シナリオ
UNI/PdR 125:2022の認証は、組織がジェンダー平等を推進するのに役立ちます。 男女共同参画をを推進するのに役立ちます。 インクルージョン・マネジメント・システム具体的なパフォーマンス指標(KPI)が含まれています。
Q : なぜ認証プロセスを選んだのですか？
R : 当社の成長において、それは自然な流れでした。人事管理の価値観と倫理原則は、常にゲートエナジーの魂と手順の一部でした。私たちは、自社のプロセスの効率性だけでなく、個々のリソースを最大限に活用することに関心を持つ分析研究所です。Praxisが発行されたとき、私たちの統合管理システムがすでに男女平等の要件に準拠していることに気づき、できるだけ早く認証を取得することにしました。
認証のメリット
PdR UNI 125:2022規格の認証取得は、私たちに競争上の優位性をもたらします。 競争上の優位性市場での優位性が生まれます。
近年、特に注目されているのは 企業の包括性そして、最も成功している企業は、インクルージョンに断固として焦点を当てた社内のワークモデルを構築し、維持することに成功している企業であることが分かっています。
このことは、イメージや評判の面で利益をもたらすだけでなく、文化的な刺激や企業文化全般の向上にもつながります。 企業文化全般を向上させ、より大きな経済的価値と投資家にとっての魅力を高めることにつながります。.
Q:認証を取得した主なメリットは何ですか？
R :まず、ゲートエナジーの倫理綱領や行動規範に示された価値観や原則が、言葉だけでなく実践されていることが第三者によって客観的に認められたことです。
期待される結果は、倫理的であるだけでなく、何よりも男女平等と男女格差を意識している現実を示すことで、私たちの評判を向上させることができるということです。
Q：最大の課題は何だとお考えですか？
R :私たちを導いてくれる参考文献や直接的な経験がなかったためです。そのため、このモデルを、非常に無駄のない目標志向のビジネス・マネジメント・ツールと組み合わせることが課題でした。私たちのチームは、この導入に直接関わり、全員が成長し、向上する機会となりました。
認証プロセス
Q : AFNORグループを選んだ理由は？
R : AFNOR、AFNORの監査員、AFNORの技術専門家の能力に対する知識と信頼が、私たちの選択に影響を与えました。さらに、GATE ENERGYは大きな市場にサービスを提供しており、AFNORは海外のお客様にも知られ、認知されています。
Q : AFNORはこのイニシアチブの成功に個人的に貢献したと思いますか？
R : AFNORの建設的で改善志向の議論と、新しいプラクティスの認証プロセスにおける利用可能性は、この結果を達成するために重要な貢献でした。
本記事の執筆にご協力いただいたGate Energyチームに感謝いたします。
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