U globalnom kontekstu obilježenom masovnim valom odlazaka u mirovinu, fenomenom koji OECD sada naziva „ srebrnim tsunamijem“, organizacije se suočavaju s neviđenim rizikom: ubrzanim gubitkom svog znanja . U Njemačkoj, Kini, Ujedinjenom Kraljevstvu i Meksiku tvrtke svjedoče odlasku stručnjaka, od kojih su neki posjedovali 20 do 30 godina prešutnog znanja.
Kako bismo potkrijepili ovu tvrdnju, evo nekoliko statističkih podataka koje treba istaknuti:
- Tvrtke u prosjeku gube 20 do 30% svog vremena tražeći raspršene informacije.
- Odlazak stručnjaka može predstavljati gubitak i do 70% prećutnog znanja .
- Strukturirani KM pristup smanjuje ponovljene pogreške za 30% i ubrzava uvođenje u posao za 20%.
ISO 30401 tada postaje strateški alat za prikupljanje, strukturiranje i prenošenje tog znanja prije nego što ono nestane.
Usvajanje norme ISO 30401 smanjuje rizike povezane s gubitkom stručnosti, poboljšava kvalitetu odluka i jača kulturu učenja. Organizacije koje strukturiraju svoje upravljanje znanjem vide mjerljive dobitke : smanjeno vrijeme pretraživanja informacija, manje ponovljenih pogrešaka, brže uključivanje novih zaposlenika i veću otpornost na odlazak ključnih stručnjaka. U nekim sektorima, ove se prednosti prevode u poboljšanje ukupne produktivnosti od 10% do 20%.
Međutim, standard predstavlja neke izazove. Zahtijeva duboku kulturnu promjenu, jasno upravljanje i uravnotežen pristup koji obuhvaća alate, procese i ponašanja. No, kada se pravilno implementira, ISO 30401 postaje snažna poluga za podršku inovacijama, pojednostavljenje prijenosa znanja i usklađivanje znanja sa strateškim ciljevima.
Kako bi podržao organizacije u ovom procesu, AFNOR UK nudi jednodnevnu obuku: ISO 30401 – Uvod i podizanje svijesti o sustavima upravljanja znanjem (KMS), 6. ožujka . Ovaj impresivni dan pomoći će sudionicima da razumiju načela standarda, istraže konkretne primjere i identificiraju ključeve uspješne implementacije. Pod vodstvom glavnog auditora ISO 30401 , ova obuka pruža jasnu, praktičnu i odmah primjenjivu perspektivu.
U svijetu u kojem je znanje postalo najvrjednija imovina, ulaganje u ISO 30401 je ulaganje u dugoročne rezultate organizacije. Online trening 6. ožujka idealna je prilika za taj korak: kliknite ovdje za više informacija.
Saznajte više
