يكتسب التوازن بين الحياة الأسرية والعمل دورًا متزايد الأهمية في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتطويرها.
وفي هذا السياق، تأتي المعيار UNI/PdR 192:2026 – نظام إدارة التوازن بين الحياة الأسرية والعمل، الذي يقدم للمنظمات نموذجًا منظمًا لتخطيط سياسات التوازن الخاصة بها وتنفيذها ومتابعتها وتحسينها بمرور الوقت.
ولتشجيع اعتماد هذه المعايير، قامت إدارة سياسات الأسرة وإدارة تكافؤ الفرص التابعتان لرئاسة مجلس الوزراء، بالتعاون مع Unioncamere بصفتها الجهة المنفذة، بتخصيص ميزانية إجمالية قدرها 7.5 مليون يورو لتسهيل مسيرة الشركات نحو الحصول على الشهادة.
شكلان من أشكال الدعم المقدم للشركات
تتضمن المبادرة مسارين مختلفين للتدخل: أحدهما مخصص للمساعدة الفنية والمرافقة نحو الحصول على الشهادة، والآخر مخصص لتغطية تكاليف الحصول على شهادة UNI/PdR 192:2026 الأولى بشكل مباشر.
من إجمالي المبلغ المتاح البالغ 7.5 مليون يورو، يُخصص 3.25 مليون يورو لخدمات المساعدة الفنية والمرافقة، و4.25 مليون يورو لخدمات الاعتماد.
يُخصص 60% من الموارد للشركات الصغيرة جدًا والصغيرة والمتوسطة.
الدعم الفني والمرافقة
يهدف خط التدخل الأول إلى دعم الشركات في التحضير لمسار الحصول على الشهادة.
يتم تقديم الدعم في شكل خدمات إرشادية ودعم تقني وإداري يقدمها خبراء مؤهلون تم اختيارهم في إطار هذه المبادرة.
قد تشمل الأنشطة تحليل العمليات المؤسسية، وتحديد أي ثغرات محتملة مقارنة بمعيار UNI/PdR 192:2026، ودعم تنفيذ نظام الإدارة والأنشطة اللازمة للتحضير للحصول على الشهادة.
يبلغ الحد الأقصى للقيمة المعترف بها لهذا البند 2,459,01 يورو صافي ضريبة القيمة المضافة لكل شركة، وهو ما يعادل 6 أيام كحد أقصى من الدعم.
ما يصل إلى 12,000 يورو للشهادة الأولى
أما مسار الدعم الثاني فيتعلق مباشرةً بالخدمات اللازمة للحصول على الشهادة الأولى وفقًا لمعيار UNI/PdR 192:2026.
يُحدد مبلغ الدعم بناءً على عدد الموظفين المكافئين والمدة الزمنية اللازمة لإجراء التدقيق، ويمكن أن يصل إلى 12,000 يورو كحد أقصى لكل شركة، صافي ضريبة القيمة المضافة.
يبلغ الحد الأقصى للمبلغ الممنوح عن كل يوم تدقيق 1,200 يورو، ويشمل التكاليف المتعلقة بالأنشطة المقررة لإصدار الشهادة.
*الحدود القصوى للمبالغ بعد خصم ضريبة القيمة المضافة.
من المهم التأكيد على أنه، عند تحديد مدة التدقيق، تُطبق المعايير المحددة صراحةً في الإشعار فيما يتعلق بالموظفين المكافئين.
من يمكنه الاستفادة من هذه التسهيلات؟
يستهدف هذا الإعلان الشركات التي تعتزم الشروع في مسار الحصول على شهادة UNI/PdR 192:2026 والتي تستوفي الشروط المطلوبة.
ومن بين الشروط الرئيسية للاستفادة ما يلي:
- وجود موظف واحد على الأقل ضمن القوة العاملة؛
- رقم ضريبة القيمة المضافة (IVA) ساري المفعول ومقر قانوني وتشغيلي في إيطاليا، أو عنوان ضريبي في إيطاليا في الحالات المنصوص عليها؛
- الالتزام الإداري والضريبي؛
- الالتزام بالواجبات المعمول بها في مجال العمل؛
- الالتزام بأي التزامات محتملة تتعلق بتقرير حالة الموظفين من الذكور والإناث؛
- اجتياز اختبار الفرز الأولي عبر الإنترنت المنصوص عليه في المبادرة.
للتحقق بدقة من أهلية شركتك، يجب الرجوع إلى الشروط الكاملة الواردة في الإشعار الرسمي.
التقييم المسبق: الخطوة الأولى
قبل تقديم الطلب، يتعين على الشركة إجراء اختبار تقييم ذاتي عبر الإنترنت، بهدف التحقق من مستوى استعدادها فيما يتعلق بمسار الاعتماد.
يُعد تحقيق الحد الأدنى من النقاط المطلوب في التقييم المسبق أحد الشروط الضرورية للحصول على التسهيلات.
سيكون الاختبار متاحًا اعتبارًا من 21 سبتمبر 2026 على البوابة الإلكترونية المخصصة لهذه المبادرة.
كيف ومتى يتم تقديم الطلب
يمكن تقديم الطلبات ابتداءً من الساعة 10:00 من يوم 21 سبتمبر 2026 وحتى الساعة 16:00 من يوم 31 مارس 2027، ما لم يتم تمديد الموعد أو إغلاقه مبكرًا في حالة نفاد الموارد المتاحة.
يجب إرسال الطلب إلكترونيًّا حصريًّا عبر منصة ReStart التابعة لـ InfoCamere.
تشمل الوثائق المطلوبة أيضًا عرض الأسعار الصادر عن هيئة اعتماد مدرجة في القائمة المخصصة للهيئات المشاركة في المبادرة، مع المعلومات المطلوبة في الإعلان، بما في ذلك مدة التدقيق والأجر اليومي.
نظرًا لاحتمال الإغلاق المبكر في حالة نفاد الأموال، من المهم للشركات المهتمة تقييم متطلبات وطرق المشاركة في الوقت المناسب.
ندوة إلكترونية مجانية من AFNOR إيطاليا: نتعمق في معيار UNI/PdR 192:2026
بمناسبة إطلاق الفرص الجديدة المخصصة للشركات، تنظم AFNOR إيطاليا يوم الأربعاء 30 سبتمبر 2026، من الساعة 10:00 إلى 11:00، ندوة عبر الإنترنت مجانية مخصصة لمعيار UNI/PdR 192:2026 ونظام الإدارة الجديد للتوفيق بين الحياة الأسرية والعمل.
خلال اللقاء، سنتعمق في:
- سياق وأهداف معيار UNI/PdR 192:2026؛
- متطلبات نظام الإدارة؛
- الـ7 مجالات للتقييم ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المنصوص عليها في الممارسة؛
- مسار الحصول على الشهادة؛
- التآزر مع UNI/PdR 125:2022؛
- الفرص المتاحة للمنظمات.
في ضوء فتح باب تقديم الطلبات المقرر في 21 سبتمبر، ستشكل الندوة عبر الإنترنت أيضًا فرصة للتعمق في التسهيلات المتاحة لمرافقة الشركات نحو الحصول على الشهادة الأولى وفقًا لمعيار UNI/PdR 192:2026.
📅 الأربعاء 30 سبتمبر 2026
🕙 10:00 – 11:00
💻 عبر الإنترنت
🎟️ المشاركة مجانية
👉 https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
كيف يتم صرف المساهمة المالية الخاصة بالشهادة؟
تتمثل إحدى السمات المهمة لهذه المبادرة في طرق صرف المساهمة المالية.
بعد الحصول على الشهادة، تقوم «يونيونكامير» بصرف المساهمة المالية مباشرةً إلى هيئة إصدار الشهادات. وفي حدود التسهيلات الممنوحة، لا يتعين على الشركة بالتالي دفع الجزء من تكلفة خدمات إصدار الشهادات الذي تغطيه المساهمة المالية مقدمًا.
الخدمات المتعلقة بالحصول على الشهادة الأولى هي التي يمكن تمويلها. في المقابل، تُستثنى من التسهيلات أي عمليات تدقيق مسبق أو تدقيق إضافي أو تدقيق رقابي أو عمليات تجديد.
يجب أن تنتهي العملية بالحصول على الشهادة بحلول 30 يونيو 2027، باستثناء أي تمديدات محتملة منصوص عليها في إطار المبادرة. في حالة عدم الحصول على الشهادة في المواعيد المحددة، لن يتم صرف المساهمة المتعلقة بخدمات الاعتماد.
تسهيلات إضافية للشركات الحاصلة بالفعل على شهادة
كما يولي الإعلان اهتمامًا خاصًا للشركات التي تكون، في تاريخ تقديم الطلب، حاصلة بالفعل على شهادة UNI/PdR 125:2022 للمساواة بين الجنسين و/أو شهادة Family Audit.
وعند الطلب، يُتوقع زيادة قدرها 450 يورو في المساهمة المخصصة لخدمات الاعتماد، بهدف تغطية تكاليف المراقبة اللازمة للحفاظ على شهادة UNI/PdR 125 أو شهادة Family Audit التي تقع خلال الفترة المحددة في الإعلان.
كما تسلط هذه الإجراء الضوء على التكامل بين الأدوات التي، على الرغم من اختلاف أهدافها ومتطلباتها، تساهم في تعزيز نماذج تنظيمية تولي اهتمامًا أكبر للأفراد.
UNI/PdR 192:2026: فرصة لتنظيم سياسات التوفيق بين الحياة الأسرية والعمل
تمثل التسهيلات فرصة ملموسة للشركات التي تعتزم الشروع في مسار الامتثال لمعيار UNI/PdR 192:2026، مما يقلل من الأثر الاقتصادي المرتبط بكل من مرحلة الإعداد ومرحلة الحصول على الشهادة الأولى.
وبصرف النظر عن الحوافز، توفر الممارسة الجديدة للمنظمات أداة للتعامل مع التوازن بين الحياة الأسرية والعمل من خلال نهج نظامي، حيث تدمج هذا التوازن في العمليات التنظيمية وتضع أهدافًا ومسؤوليات ومؤشرات أداء، بالإضافة إلى آليات الرصد والتحسين المستمر.
هل ترغب في اعتماد مؤسستك وفقًا لمعيار UNI/PdR 192:2026؟
تستطيع AFNOR Italia، بصفتها هيئة اعتماد مستقلة، تقييم مدى توافق نظام الإدارة مع متطلبات معيار UNI/PdR 192:2026 ومرافقة المؤسسة في مسار الاعتماد من طرف ثالث، مع الالتزام بمبادئ الاستقلالية والحياد التي تتسم بها أنشطة الاعتماد.
اكتشف الحوافز
لمعرفة الشروط وطرق المشاركة والوثائق المطلوبة للحصول على التسهيلات، يرجى دائمًا الرجوع إلى الإعلان الرسمي الصادر عن Unioncamere.
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/bando
