家庭与工作平衡在人才管理与发展战略中正发挥着日益重要的作用。
在此背景下，UNI/PdR 192:2026——《家庭与工作平衡管理体系》应运而生，该标准为组织提供了一个结构化的模型，用于规划、实施、监测并持续改进其家庭与工作平衡政策。
为促进该标准的采用，意大利部长理事会家庭政策司和机会均等司，与作为实施方的意大利商会联合会（Unioncamere）共同规划了一项总额为750万欧元的综合支持计划，旨在协助企业顺利完成认证流程。
针对企业的两种支持形式
该计划包含两项独立的举措：一项致力于提供技术援助和认证指导，另一项则直接承担首次UNI/PdR 192:2026认证的费用。
在总计750万欧元的可用资金中，325万欧元用于技术援助和指导服务，425万欧元用于认证服务。
其中60%的资金专门保留给微型、小型和中型企业。
技术支持与指导
第一阶段干预旨在协助企业为认证流程做好准备。
该资助以辅导服务及技术管理支持的形式提供，由该计划中遴选出的合格专家负责实施。
相关活动可包括企业流程分析、识别与UNI/PdR 192:2026标准之间的潜在差距、协助实施管理体系以及开展认证准备所需的各项活动。
该支持项目的最高资助额度为每家企业2,459.01欧元（不含增值税），相当于最多6个工作日的协助服务。
首次
认证最高可获12,000欧元补贴
第二项支持措施直接涉及获取首次UNI/PdR 192:2026认证所需的服务。
补贴金额根据等效员工人数及相应的审核时间确定，每家企业最高可达12,000欧元（不含增值税）。
每审计日可获认定的最高金额为1,200欧元，其中包括为颁发认证而开展的各项活动所产生的费用。
*最高金额（不含增值税）。
需要强调的是，在确定审计时间时，应适用《公告》中针对等效员工特别指明的标准。
哪些企业可以享受优惠政策？
本公告面向计划启动UNI/PdR 192:2026认证流程且符合相关要求的企业。
主要申请条件包括：
- 编制中至少有一名员工；
- 持有有效的增值税登记号，且法定注册地和实际经营地均位于意大利；或在规定情况下，税务住所位于意大利；
- 行政和缴费合规性；
- 遵守适用的劳动法规；
- 是否已履行与《男女员工状况报告》相关的各项义务；
- 通过该计划规定的在线预筛选测试。
为准确核查贵企业的申请资格，请参阅官方公告中载明的完整要求。
预筛选：第一步
在提交申请之前，企业必须进行在线自我评估测试，旨在核实其在认证流程中的准备程度。
达到预筛选规定的最低分数，是获得优惠政策所需的必要条件之一。
该测试将于2026年9月21日起在该计划的专用门户网站上开放。
如何及何时提交申请
申请受理时间为2026年9月21日10:00至2027年3月31日16:00，但如有延期或因可用资源耗尽而提前截止的情况除外。
申请必须仅通过InfoCamere的ReStart平台以电子方式提交。
所需文件还包括由列入该计划参与认证机构名录的认证机构出具的报价单，其中须包含公告要求的各项信息，包括审核时长和每日费用。
鉴于资金用尽时可能提前截止申请，有意参与的企业应及早评估参与条件和方式。
AFNOR Italia 免费网络研讨会：深入解读 UNI/PdR 192:2026
值此面向企业推出新机遇之际，AFNOR意大利将于2026年9月30日（星期三）上午10:00至11:00举办一场免费网络研讨会，重点介绍UNI/PdR 192:2026标准以及新的家庭与工作平衡管理体系。
在本次会议中，我们将深入探讨：
- UNI/PdR 192:2026 的适用范围和目标；
- 管理体系的要求；
- 该指南规定的7个评估领域及关键绩效指标（KPI）；
- 认证流程；
- 与UNI/PdR 125:2022的协同作用；
- 各组织可利用的机会。
鉴于申请通道将于9月21日开放，本次网络研讨会还将为参会者提供深入了解相关扶持政策的契机，以协助企业顺利通过首次UNI/PdR 192:2026认证。
📅 2026年9月30日（星期三）
🕙 10:00 – 11:00
💻 在线
🎟️ 免费参加
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认证补贴如何发放？
该计划的一项重要特点在于补贴的发放方式。
企业获得认证后，Unioncamere将直接向认证机构发放补贴。在批准的补贴额度范围内，企业无需预付补贴覆盖部分的认证服务费用。
与首次认证相关的服务可获得资助。 但任何预审计、补充审计、监督审计及认证续期均不属于资助范围。
该流程须于2027年6月30日前完成并获得认证，除非该计划规定了延期。若未能在规定期限内获得认证，则不予发放与认证服务相关的补贴。
针对已获得
认证企业的额外优惠
该公告还特别关注那些在提交申请之日已获得UNI/PdR 125:2022性别平等认证和/或“家庭审计”（Family Audit）认证的企业。
经申请，针对认证服务提供的补贴将增加450欧元，用于覆盖公告规定期间内为维持UNI/PdR 125或“家庭审计”认证而产生的监督费用。
该措施还突显了各项工具之间的互补性——尽管它们的目标和要求各不相同，但都致力于推动建立更加以人为本的组织模式。
UNI/PdR 192:2026：构建工作与生活平衡政策的契机
相关优惠措施为有意推进UNI/PdR192:2026认证进程的企业提供了切实可行的机会，有效降低了准备阶段及首次认证过程中的经济负担。
除了激励措施之外，新标准还为组织提供了一种工具，通过系统化的方法来处理家庭与工作之间的平衡问题，将其融入组织流程，并确立目标、责任、绩效指标、监测机制及持续改进措施。
您是否希望根据UNI/PdR 192:2026标准对贵组织进行认证？
AFNOR Italia作为一家独立认证机构，可评估管理系统的符合性是否满足UNI/PdR192:2026标准的要求，并在遵守认证活动所固有的独立性和公正性原则的前提下，协助贵组织完成第三方认证流程。
了解
的激励措施
如需了解享受优惠政策的资格要求、参与方式及所需材料，请务必查阅Unioncamere发布的官方公告。
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/
https://conciliazionevitalavoro.unioncamere.gov.it/bando
