SENARYO
UNI/PdR 125:2022 sertifikasyonu kuruluşların aşağıdakileri teşvik etmesine yardımcı olur toplumsal ci̇nsi̇yet eşi̇tli̇ği̇ kendi yapılarını oluşturarak kapsayici yöneti̇m si̇stemi̇ belirli performans göstergelerini (KPI) kuruluşların toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarıyla bağlantılıdır.
S: Neden sertifikasyon sürecini üstlenmeyi tercih ettiniz?
R : Bu, şirketimizin büyümesinde doğal bir adımdı. Personel yönetiminin değerleri ve etik ilkeleri her zaman GATE ENERGY'nin ruhunun ve prosedürlerinin bir parçası olmuştur. Biz sadece kendi süreçlerimizin verimliliği ile değil, bireysel kaynaklardan en iyi şekilde yararlanmakla ilgilenen bir analitik laboratuvarız. Praxis yayınlandığında, entegre yönetim sistemimizin halihazırda cinsiyet eşitliği gereklilikleriyle uyumlu olduğunu fark ettik ve mümkün olan en kısa sürede belgelendirmeye devam etmeye karar verdik.
BELGELENDİRMENİN FAYDALARI
PdR UNI 125:2022 standardına göre belgelendirilmiş olmak bize rekabet avantajı pazarda avantaj sağlamaktadır.
Son yıllarda, aşağıdaki konulara özellikle dikkat edilmektedir şirketlerin kapsayıcılığıve en başarılı şirketlerin, kararlı bir şekilde kapsayıcılığa odaklanan bir iç çalışma modeli oluşturmayı ve sürdürmeyi başaranlar olduğu keşfedilmiştir.
Bu sadece imaj ve itibar açısından fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kültürel uyaranları ve Genel olarak kurumsal kültür, daha fazla ekonomik değer ve yatırımcılar için daha fazla çekicilik sağlar.
S: Sertifika almanın başlıca faydaları nelerdi?
R : Kazandığımız ilk memnuniyet, GATE ENERGY'nin etik kuralları ve davranış kurallarında ifade edilen değer ve ilkelerin sadece sözde kalmayıp eyleme dönüştüğünün üçüncü bir tarafça objektif olarak kabul edilmesidir.
Beklenen sonuç, kendimizi sadece etik değil, her şeyden önce cinsiyet eşitliği ve cinsiyet uçurumunun farkında olan bir gerçeklik olarak sunarak itibarımızı artırabilmemizdir.
S: En büyük zorluklar olarak neleri görüyorsunuz?
R : Bu uygulamayı yönetim faaliyetlerimizde ilk uygulayanlardan biri olmanın asıl zorluk olduğunu fark ettik, çünkü bize yol gösterecek referanslar veya doğrudan deneyim yoktu. Dolayısıyla asıl zorluk, bu modeli son derece yalın ve hedef odaklı olan iş yönetimi araçlarımızla birleştirmekti. Ekibimiz uygulama boyunca doğrudan sürece dahil oldu ve bu herkesin büyümesi ve gelişmesi için bir fırsat oldu.
BELGELENDİRME SÜRECİ
S: Neden AFNOR Grubunu seçtiniz?
R : Seçimimizde AFNOR'un, denetçilerinin ve teknik uzmanlarının yetkinliğine dair bilgimiz ve güvenimiz etkili oldu. Ayrıca, GATE ENERGY büyük bir pazara hizmet vermektedir ve AFNOR uluslararası müşterilerimiz tarafından da bilinmekte ve tanınmaktadır.
S: AFNOR'un girişimin başarısına kişisel olarak katkıda bulunduğunu düşünüyor musunuz?
R : AFNOR'un yapıcı, iyileştirme odaklı tartışmaları ve yeni bir uygulamanın belgelendirilmesi sürecinde ulaşılabilir olması bu sonucun elde edilmesinde önemli bir katkı sağlamıştır.
Gate Energy ekibine bu makalenin yazılmasındaki yardımları için teşekkür ederiz.
Sertifikasyon hakkında daha fazla bilgi için lütfen buraya tıklayın.
