La certificación que reconoce a las organizaciones comprometidas con el bienestar de las personas y las familias, así como con la sostenibilidad social.
¿QUÉ ES LA NORMA UNI/PDR 192:2026?
La norma UNI/PdR 192:2026 establece los requisitos para implantar un sistema de gestión destinado a la conciliación entre la vida familiar y laboral.
No se limita a introducir iniciativas puntuales de bienestar empresarial, sino que propone un modelo organizativo estructurado, basado en la gobernanza, los objetivos cuantificables, los indicadores (KPI), las auditorías y la mejora continua. Es aplicable a organizaciones públicas y privadas de cualquier sector que cuenten con personal asalariado.
¿POR QUÉ OBTENER LA CERTIFICACIÓN?
⭐ Reputación: demuestre su compromiso con las personas, los clientes y las partes interesadas.
👥 Marca de empleador: atraiga y fidelice a los talentos potenciando el bienestar de las personas.
📊 Indicadores clave de rendimiento (KPI) medibles: supervise la eficacia de las políticas mediante indicadores verificables.
🏛 Gobernanza: integra el equilibrio entre la vida laboral y personal en los procesos de toma de decisiones.
🌍 ESG: Refuerza la contribución de la organización a la sostenibilidad social.
🔄 Integración con la norma UNI/PdR 125: aproveche las sinergias con el sistema de gestión de la igualdad de género.
LAS 7 ÁREAS DE EVALUACIÓN
La norma UNI/PdR 192:2026 identifica siete áreas a través de las cuales las organizaciones planifican, aplican y supervisan sus políticas de conciliación entre la vida familiar y laboral. Para cada área se han establecido indicadores cualitativos y cuantitativos específicos (KPI), que se utilizan para evaluar la eficacia del sistema de gestión y el cumplimiento de los requisitos establecidos por la norma.
- Organización del trabajo y flexibilidad
Una organización verdaderamente orientada a la conciliación fomenta modalidades de trabajo que permitan a las personas gestionar de forma equilibrada sus compromisos profesionales y personales.
Este ámbito abarca medidas como la flexibilidad horaria, el trabajo ágil, el teletrabajo, el trabajo a tiempo parcial, una planificación sostenible de las reuniones y el acceso a las medidas previstas por la organización, lo que favorece modelos de trabajo más inclusivos y orientados a los resultados.
- Ayudas a la maternidad
La maternidad constituye uno de los momentos más delicados de la trayectoria profesional de una persona.
La Prassi promueve políticas que acompañan a las trabajadoras antes, durante y después del periodo de maternidad, fomentando una información adecuada sobre los permisos, el mantenimiento de la relación con la organización y una reincorporación al trabajo que valore la continuidad profesional y las competencias adquiridas.
- Apoyo a la crianza de los hijos
La responsabilidad parental recae en ambos progenitores y requiere políticas organizativas que favorezcan un reparto real de las responsabilidades familiares.
Esta área abarca iniciativas dirigidas a madres y padres, herramientas de apoyo para la gestión de la vida familiar, servicios específicos y medidas que faciliten la conciliación entre las responsabilidades parentales y la vida laboral a lo largo de toda la trayectoria profesional.
- Apoyo a las responsabilidades de cuidados
El aumento de la esperanza de vida y el incremento de las responsabilidades en materia de cuidados hacen que el papel de los cuidadores sea cada vez más fundamental.
La norma UNI/PdR 192:2026 valora a las organizaciones que adoptan medidas de apoyo a las personas que se dedican al cuidado de familiares mayores, vulnerables, dependientes o con discapacidad, reconociendo la importancia de estas necesidades en la planificación del trabajo.
- Salud y bienestar
El bienestar de las personas constituye un elemento esencial para la sostenibilidad organizativa.
Este ámbito abarca iniciativas dedicadas a la prevención, a la protección de la salud física y psicológica, a los servicios de asistencia complementaria y a la promoción de entornos laborales que favorezcan el bienestar general de las personas.
- Ayudas económicas y servicios para las familias
Las políticas de conciliación pueden reforzarse mediante medidas concretas de apoyo a las familias.
En este ámbito se incluyen ayudas económicas, vales, acuerdos, servicios que permiten ahorrar tiempo, iniciativas dirigidas a los hijos y medidas de apoyo en situaciones de dependencia, con el objetivo de reducir el impacto de las responsabilidades familiares en la vida laboral.
- Desarrollo profesional y continuidad en la carrera profesional
La conciliación no debe suponer un obstáculo para el desarrollo profesional.
La UNI/PdR 192:2026 promueve itinerarios de desarrollo basados en la valorización de las competencias, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la protección de la continuidad profesional, incluso durante las distintas etapas de la vida familiar y las responsabilidades de cuidado.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDA LA CERTIFICACIÓN UNI/PDR 192:2026?
La certificación UNI/PdR 192:2026 está dirigida a todas aquellas organizaciones que deseen adoptar un enfoque estructurado para conciliar la vida familiar y laboral, integrando dichas políticas en su propio sistema de gestión.
La Prassi es aplicable a organizaciones públicas y privadas, independientemente del sector en el que desarrollen su actividad, siempre que cuenten con personal asalariado. Gracias a su enfoque basado en procesos, el modelo puede adaptarse a diferentes tamaños organizativos y a distintos contextos operativos.
Empresas privadas
Para empresas de cualquier tamaño que deseen potenciar el bienestar de las personas, reforzar su imagen como empleador e integrar la conciliación entre la vida privada y laboral en sus estrategias de crecimiento y sostenibilidad.
Administraciones públicas
Para organismos públicos que deseen desarrollar modelos organizativos orientados al bienestar de los empleados, a la eficiencia de los servicios y a la valorización del capital humano.
Organizaciones del tercer sector
Para asociaciones, fundaciones, cooperativas sociales y entidades sin ánimo de lucro que deseen formalizar y poner en valor su compromiso con las personas, las familias y las comunidades a través de un sistema de gestión reconocido.
UNI/PDR 125:2022 y UNI/PDR 192:2026
Dos certificaciones complementarias para una gestión sostenible de los recursos humanos
Las normas UNI/PdR 125:2022 y UNI/PdR 192:2026 no son alternativas, sino que abordan aspectos diferentes y complementarios de la sostenibilidad organizativa.
La norma UNI/PdR 125 promueve la igualdad de género y la inclusión en los procesos empresariales. La norma UNI/PdR 192 amplía esta perspectiva al introducir un sistema de gestión dedicado a la conciliación entre la vida familiar y laboral, prestando especial atención a la paternidad y la maternidad, a los cuidadores, a la flexibilidad organizativa y al bienestar de las personas y las familias.
UNI/PdR 125:2022
- Igualdad de género
- Equidad e inclusión
- Gobernanza y procesos de RR. HH.
- Equidad salarial y desarrollo profesional
- Indicadores relacionados con la igualdad de género
UNI/PdR 192:2026
- Conciliación entre la vida familiar y el trabajo
- Paternidad y responsabilidad en el cuidado de los hijos
- Organización del trabajo y flexibilidad
- Continuidad profesional durante las fases del tratamiento
- Indicadores relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar y el bienestar familiar
Una integración natural
Para las organizaciones que ya cuentan con la certificación UNI/PdR 125, la adopción de la norma UNI/PdR 192 puede resultar especialmente sencilla. De hecho, muchos elementos del sistema de gestión —como la gobernanza, los procesos documentados, el seguimiento, las auditorías y la revisión— pueden constituir una base consolidada sobre la que integrar los requisitos específicos de la nueva norma.
No obstante, sigue siendo necesario demostrar el cumplimiento de los requisitos e indicadores establecidos en la norma UNI/PdR 192:2026.
Auditoría integrada
Cuando se cuentan con ambas certificaciones, las auditorías pueden planificarse de forma integrada. Este enfoque permite optimizar los plazos y las actividades de verificación, reduciendo el impacto organizativo y favoreciendo una gestión más eficiente del proceso de certificación.
CÓMO FUNCIONA LA CERTIFICACIÓN
El proceso de certificación se desarrolla a través de un procedimiento estructurado que permite verificar, de forma independiente, la conformidad del sistema de gestión con los requisitos de la norma UNI/PdR 192:2026.
- Recopilación de información
La organización facilita la información necesaria para definir el ámbito de aplicación de la certificación, el número de empleados, las sedes implicadas y las principales características organizativas.
- Oferta técnico-económica
A partir de la información recopilada, se elabora la oferta de certificación, en la que se definen las modalidades de auditoría, los plazos y las actividades previstas.
- Auditoría previa (opcional)
A petición de la organización, se puede llevar a cabo una evaluación preliminar, útil para identificar posibles áreas que deban reforzarse antes de la auditoría de certificación.
- Auditoría, fase 1
Los auditores comprueban la documentación del sistema de gestión y el nivel de preparación de la organización, y planifican las actividades de la fase 2.
- Auditoría, fase 2
Se evalúa la aplicación efectiva del Sistema de Gestión mediante el análisis de los procesos, los datos y los resultados obtenidos.
- Resumen técnico
Los resultados de la auditoría se someten a una evaluación técnica independiente que sirve de base para la decisión final sobre la concesión de la certificación.
- Expedición del certificado
En ausencia de incumplimientos pendientes y tras el resultado positivo de la revisión técnica, se expide el certificado de conformidad.
- Supervisión y renovación
La certificación se mantiene mediante auditorías periódicas de seguimiento y posteriores auditorías de renovación, que comprueban el mantenimiento y la mejora del sistema de gestión a lo largo del tiempo.
RECURSOS
- 📄 Descargue la ficha gratuita sobre la norma UNI/PdR 192:2026: https://mcusercontent.com/790eebc02f162281cd78dce71/files/36819367-c30f-8fe1-9de7-309bd662c986/AFNOR_UNI_PdR_192_2026.pdf
- 🎥 Seminario web específico: https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
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