AFNOR Italia ha recentemente organizzato il seminario online “Certificazione UNI/PdR 125: integrare la parità di genere nei processi aziendali”, dedicato all’approfondimento della prassi nazionale per la certificazione della parità di genere e alla comprensione di come promuovere e monitorare politiche e sistemi organizzativi inclusivi.
L’evento, tenutosi martedì 2 dicembre 2025 dalle ore 10:00 alle 12:30, ha visto la partecipazione di numerosi professionisti, tra Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili della Sostenibilità, consulenti e direzioni aziendali interessati ad approfondire gli aspetti operativi e strategici legati alla certificazione.
Durante il seminario, gli esperti hanno presentato:
- i requisiti della prassi UNI/PdR 125:2022 e il suo impatto sui processi aziendali;
- aggiornamenti normativi e opportunità di finanziamento;
- il ruolo dei KPI (Key Performance Indicator) e dei sistemi di gestione nella promozione dell’uguaglianza.
Un passo avanti verso l’inclusione
La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 aiuta le organizzazioni a strutturare un sistema di gestione efficace per promuovere l’uguaglianza di genere, definendo indicatori e obiettivi di miglioramento rispetto a sei principali aree di intervento, tra cui cultura e strategia, governance, processi HR, equità retributiva e conciliazione vita-lavoro.
Questo percorso non solo dimostra un impegno concreto verso la parità di genere, ma rappresenta anche un’opportunità strategica per rafforzare la responsabilità sociale, migliorare l’attrattività sul mercato e accedere a eventuali incentivi e vantaggi previsti dal sistema di certificazione.
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