الديباجه:
تساعد الشهادة وفقا ل UNI / PdR 125: 2022 المؤسسات على تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال هيكلة نظام إدارة الإدماج الخاص بها والذي يتضمن مؤشرات أداء محددة (KPIs) تتعلق بسياسات المساواة بين الجنسين في المنظمات.
في السنوات الأخيرة ، تم إيلاء اهتمام خاص لشمولية الشركات ، وتم اكتشاف أن الشركات الأكثر نجاحا هي تلك التي تمكنت من إنشاء نموذج عمل داخلي والحفاظ عليه مع تركيز قوي على الإدماج.
هذا في الواقع يجلب فائدة من حيث الصورة والسمعة ، ولكن أيضا زيادة في المحفزات الثقافية وثقافة الشركات بشكل عام ، وتطوير قيمة اقتصادية أكبر وجاذبية أكبر للمستثمرين والمواهب الجديدة.
سوبرا ستيريا إيطاليا وفريق المشروع
تدعم Sopra Steria ، المعترف بها كشركة أوروبية رائدة في مجال التكنولوجيا في مجال الاستشارات والخدمات الرقمية وتطوير البرمجيات ، عملائها في رحلة التحول الرقمي الخاصة بهم بفوائد ملموسة ودائمة. مع 55000 موظف في 30 دولة ، تضع Sopra Steria الناس في صميم كل ما تفعله وتلتزم بالاستفادة القصوى من التكنولوجيا الرقمية لبناء مستقبل إيجابي لعملائها.
تعمل Sopra Steria في السوق الإيطالية من خلال مكاتبها في Assago (MI) و Rome و Collecchio (PR) و Padua و Ariano Irpino (AV) و Pozzuoli. لدى Sopra Steria Italia نظام إدارة معتمد حاليا من قبل AFNOR Italia وفقا ل ISO 9001 و ISO 45001 و ISO 14001 و ISO 37001.
تود Afnor Italy أن تشكر فريق Sopra Steria Italia لموافقته على المشاركة في كتابة هذا المقال وعلى وجه الخصوص السيدة أليسيا فينتريلا ، مديرة الموارد البشرية ، وكارلو مانجياجالي ، مدير العمليات وضمان الجودة.
س: لماذا اخترت إجراء عملية الاعتماد؟
ج: المساواة بين الجنسين والشمول مبدآن نؤمن بهما بشدة ، سواء على مستوى المجموعة أو على المستوى الإيطالي.
لهذا السبب ، في Sopra Steria ، التزمنا منذ فترة طويلة بتعزيز المساواة بين الرجل والمرأة ، سواء من خلال سياسات الإنصاف الداخلية (على سبيل المثال ، من خلال تضمين إجراءات مثل الأجور والمساواة المهنية في الحمض النووي لشركتنا) ومن خلال عضويتنا في Fondazione Libellula ، أول شبكة من الشركات متحدة ضد التمييز والعنف ضد المرأة.
بمجرد أن علمنا بممارسة UNI / PdR 125: 2022 ، انتهزنا الفرصة لاستخدامها كمبدأ توجيهي لتحديد الإجراءات التي يجب اتباعها وتحسين عملياتنا التي تراعي الفوارق بين الجنسين بالفعل.
لقد حددنا هذه الممارسة كفرصة لبذل المزيد من الجهد ، لتحسين كل من إجراءاتنا الحالية والاهتمام الذي يوليه موظفونا لهذه القضية التي نؤمن بها بشدة.
س: ما هي الفوائد الرئيسية للشهادة؟
ج: وما من شك في أن الاحتفاظ بالموظفين قد تأثر تأثرا إيجابيا. نعتقد أن القدرة على جذب الأشخاص الذين لديهم قيم مماثلة والاحتفاظ بهم وتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة أمر أساسي.
كما ذكرنا ، أثبتت Sopra Steria التزامها بتعزيز المساواة بين الرجل والمرأة لسنوات. وخلال عملية مراجعة الحسابات، تم تحليل وتقييم جميع العمليات القائمة، مثل عمليات التوظيف والاختيار والأبوة والأمومة، وتحسينها وتحديثها وفقا للمبادئ التوجيهية.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أهمية مؤشر القياس الذي قدمته ممارسة UNI / PdR 125: 2022 هي قيمة مضافة لعملية الاعتماد بأكملها. أثبت وجود مؤشرات دقيقة وموضوعية أنه مفيد جدا للتحليل والتحسين اللاحق لعمليات الشركة.
إن الحصول على تصنيف وخطة تحسين استراتيجية هو بالتأكيد أحد الجوانب المجزية لهذه الرحلة المعقدة والديناميكية التي تنطوي على جوانب مختلفة من المنظمة ، والتي يجب أن تكون على استعداد لمراقبة وتحديث سياساتها باستمرار من أجل مواجهة التحديات التي تنشأ وتعزيز أهداف الشركة.
إن الحصول على تصنيف وخطة تحسين استراتيجية هو بالتأكيد أحد الجوانب الإيجابية لهذه الرحلة المعقدة والديناميكية والمتعددة الأوجه للمنظمة ، والتي يجب أن تكون على استعداد لمراقبة وتحديث سياساتها باستمرار لمواجهة التحديات المتغيرة باستمرار وتعزيز بيئة عمل عادلة وشاملة.
س: ما هي أكبر التحديات برأيك؟
ج: لقد واجهنا كل التحديات على طول الطريق ، دائما بهدف التحسين المستمر لعملياتنا وسياساتنا.
كان قرار جعل التدريب إلزاميا بالتأكيد تحديا مثيرا للاهتمام. يمكن أن يساعد التدريب والوعي بقضايا المساواة بين الجنسين في تغيير العقليات والسلوكيات داخل المنظمة.
وعلى وجه الخصوص، أصبح التدريب، الذي أعد من خلال سلسلة من الدورات التدريبية بشأن المساواة بين الجنسين، إلزاميا لضمان حصول جميع المشاركين في عمليات التوظيف وتنمية قدرات الموظفين على الأدوات والمعلومات المناسبة لتمكينهم من التصرف بأفضل طريقة ممكنة وتجنب التناقضات بين الإجراءات والإجراءات.
س: لماذا اخترت مجموعة AFNOR؟
ج: كان خيارنا مشروطا بالعلاقة القائمة بين الشركتين. تمتلك Sopra Steria Italia نظام إدارة معتمد وفقا لمعايير ISO 9001 و ISO 45001 و ISO 14001 و ISO 37001 مع AFNOR Italy.
س: هل تعتقد أن مجموعة AFNOR ساهمت شخصيا في نجاح المبادرة؟
ج: نعتقد أن معرفة AFNOR Italy بالمصطلحات وعملياتنا جعلت من السهل تحديد نقاط الاهتمام ، حيث يكون من الضروري ضمان عدم وجود تناقضات بين الإجراءات النظرية وتنفيذها العملي.
وبالتالي ، فإن العمل مع شخص على دراية بالفعل بعمليات Sopra Steria جعل من الممكن تسليط الضوء على المزيد من نقاط التطوير والتحسين الملموسة.
