أيزو 37001:2025 - الحدود الجديدة للوقاية من الفساد
يهدف معيار ISO 37001 "أنظمة إدارة مكافحة الرشوة" إلى مساعدة المنظمات العامة والخاصة في مكافحة الفساد، وتأسيس ثقافة التكامل والتكامل والامتثال. لقد أدى ازدياد الوعي بالأضرار الناجمة عن الفساد إلى تحديد استراتيجيات واستراتيجيات على المستويين الدولي والوطني للتخلص من المخاطر والمشاكل على المستوى الدولي والوطني من أجل التخلص من المخاطر والمشاكل، مع الأخذ في الاعتبار استخدام أداة واحدة لمكافحة الفساد.
يتضمن الإصدار الأحدث، ISO 37001: 2025، أحكامًا محسّنة فيما يتعلق بثقافة الامتثال، وتأثيرات التغيرات المناخية، وإدارة النزاعات المتعلقة بالمصالح، والتحسينات الإضافية المتعلقة بمكافحة الفساد، مما يضمن التوافق مع أحدث الممارسات الدولية والمعايير الأخرى المتعلقة بمعايير الإدارة.
تتعلق الابتكارات الرئيسية لبونتي نورما بما يلي
- 4.1: يعتبر المناخ أحد العوامل ذات الصلة في إدارة مخاطر التلف.
- 5.1.3: إدخال ثقافة مكافحة الفساد في جميع مجالات الحياة.
- 6.3: Pianificazione dei cambiamenti, in linea con le normative HLS (هيكل عالي المستوى).
- 7.3: استراتيجية جديدة للتوعية والتثقيف في مجال التدريب الشخصي والاجتماعي في الشؤون والبرامج الخاصة بالحساسية.
- 9.3: Scomparso il riesame dell'Organo Direttivo, ora si si parla esclusivamente di riesame della Direzione.
ما هي فوائد الأيزو 37001؟
- التخلص من مخاطر التلف والتكاليف المرتبطة به
- Migliora la conformità la conformità alle leggi internazionali antorruzione
- Rafforza la fiducia la fiducia degli أصحاب المصلحة وعمليات الشركات
- تعزيز سمعة المؤسسة وتكاملها
كورسو دي فورمازيوني في بارتنزا
اشترك في الدورة التدريبية الخاصة بنا للتعرف على المتطلبات الجديدة واكتشف كيف يمكنك دمجها بفعالية في مؤسستك!
📅 كواندو: 29 أبريل 2025، 09:00 - 13:00
📍 دوف: بياتافورما زووم
في allegato la locandina per finalizzare l'iscrizione.
أهداف الدورة
- توفير قاعدة بيانات مفصلة ومفصلة عن نظام إدارة الوقاية من الفساد والفرص المتاحة لتنفيذ نظام إدارة للوقاية من الفساد
- تعميق المعرفة بمتطلبات المواصفة القياسية الدولية ISO 37001 وتقنيات الإدارة الموصى بها، وكذلك لأغراض تخطيط عمليات التدقيق وإجرائها وإعداد التقارير بشأنها.
- تزويد المشاركين بإرشادات عملية مفيدة لتحسين الكفاءات المهنية الخاصة بهم وإرساء معايير تشغيلية ملائمة للعمل، حتى في مجال المسؤولية.
