Kişilerin ve ailelerin refahı ile sosyal sürdürülebilirlik için çaba gösteren kuruluşları öne çıkaran bir sertifikadır.
UNI/PDR 192:2026 STANDARDI NEDİR?
UNI/PdR 192:2026 standardı, aile hayatı ile iş hayatı arasındaki dengenin sağlanmasına yönelik bir Yönetim Sisteminin kurulması için gerekli şartları belirlemektedir.
Sadece tekil kurumsal sosyal sorumluluk girişimlerini uygulamakla kalmaz, aynı zamanda yönetişim, ölçülebilir hedefler, göstergeler (KPI), denetim ve sürekli iyileştirmeye dayanan yapılandırılmış bir organizasyon modeli sunar. Bu model, herhangi bir sektörde çalışan istihdam eden kamu ve özel kuruluşlar için geçerlidir.
NEDEN SERTİFİKA ALMALI?
⭐ İtibar – İnsanlara, müşterilere ve paydaşlara karşı gösterdiğiniz bağlılığı kanıtlayın.
👥 İşveren Markası – Çalışanların refahını ön plana çıkararak yetenekleri çekin ve elde tutun.
📊 Ölçülebilir KPI’lar – Doğrulanabilir göstergeler aracılığıyla politikaların etkinliğini izleyin.
🏛 Yönetişim – İş-yaşam dengesini karar alma süreçlerine entegre eder.
🌍 ESG – Kuruluşun sosyal sürdürülebilirliğe katkısını güçlendirir.
🔄 UNI/PdR 125 ile entegrasyon – Cinsiyet eşitliği yönetim sistemi ile sinerjiden yararlanın.
7 DEĞERLENDİRME ALANI
UNI/PdR 192:2026 standardı, kuruluşların aile ve iş hayatı dengesini sağlama politikalarını planladıkları, uyguladıkları ve izledikleri yedi alanı belirlemektedir. Her bir alan için, Yönetim Sisteminin etkinliğini ve Standartta öngörülen gerekliliklerin karşılanıp karşılanmadığını değerlendirmek üzere kullanılan belirli nitel ve nicel göstergeler (KPI) öngörülmüştür.
- İş organizasyonu ve esneklik
Gerçek anlamda iş-yaşam dengesi odaklı bir kuruluş, çalışanların mesleki ve kişisel yükümlülüklerini dengeli bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyan çalışma yöntemlerini teşvik eder.
Bu alan, esnek çalışma saatleri, esnek çalışma, uzaktan çalışma, yarı zamanlı çalışma, sürdürülebilir toplantı planlaması ve kuruluşun öngördüğü önlemlere erişim gibi araçları kapsamakta olup, daha kapsayıcı ve sonuç odaklı çalışma modellerini teşvik etmektedir.
- Doğum Desteği
Annelik, bir kişinin mesleki yaşamındaki en hassas dönemlerden biridir.
La Prassi, annelik dönemi öncesinde, sırasında ve sonrasında çalışan kadınlara destek olan politikalar yürütür; bu politikalar, izinler konusunda doğru bilgilendirmeyi, kuruluşla olan bağın sürdürülmesini ve mesleki sürekliliği ile kazanılmış becerileri ön plana çıkaran bir işbaşı dönüşünü teşvik eder.
- Ebeveynlik Desteği
Ebeveynlik sorumluluğu her iki ebeveyni de ilgilendirir ve ailevi yükümlülüklerin gerçek anlamda paylaşılmasını destekleyen örgütsel politikalar gerektirir.
Bu alan, annelere ve babalara yönelik girişimleri, aile yönetimine destek sağlayan araçları, özel hizmetleri ve tüm kariyer süreci boyunca ebeveynlik sorumlulukları ile iş hayatı arasındaki dengeyi kolaylaştıran önlemleri kapsamaktadır.
- Bakım yükümlülüklerine destek
Yaşam süresinin uzaması ve bakım sorumluluklarının artması, bakım verenlerin rolünü giderek daha önemli hale getirmektedir.
UNI/PdR 192:2026 standardı, yaşlı, kırılgan, bakıma muhtaç veya engelli aile üyelerinin bakımını üstlenen kişilere destek olacak önlemler alan kuruluşları ödüllendirir ve iş planlamasında bu ihtiyaçların önemini kabul eder.
- Sağlık ve esenlik
İnsanların refahı, kurumsal sürdürülebilirlik için temel bir unsurdur.
Bu alan, önleme, fiziksel ve psikolojik sağlığın korunması, tamamlayıcı bakım hizmetleri ve insanların genel refahını destekleyen çalışma ortamlarının teşvik edilmesine yönelik girişimleri kapsamaktadır.
- Ailelere yönelik maddi destek ve hizmetler
İş-aile dengesi politikaları, ailelere yönelik somut destek araçları aracılığıyla güçlendirilebilir.
Bu kapsamda, aile yüklerinin çalışma hayatı üzerindeki etkisini azaltmak amacıyla, maddi yardımlar, kuponlar, anlaşmalar, “zaman kazandıran” hizmetler, çocuklara yönelik girişimler ve kendi kendine yetemeyen durumlara yönelik destek tedbirleri yer almaktadır.
- Mesleki gelişim ve kariyer sürekliliği
Uzlaşma, mesleki gelişimin önünde bir engel oluşturmamalıdır.
UNI/PdR 192:2026 standardı, becerilerin geliştirilmesi, fırsat eşitliği, ayrımcılık yapmama ve aile hayatının çeşitli aşamalarında ve bakım sorumlulukları sırasında bile kariyer sürekliliğinin korunmasına dayalı gelişim süreçlerini teşvik eder.
UNI/PDR 192:2026 SERTİFİKASI KİMlere YÖNELİKTİR?
UNI/PdR 192:2026 sertifikası, aile hayatı ile iş hayatı arasındaki dengenin sağlanmasına yönelik yapılandırılmış bir yaklaşım benimsemek ve bu politikaları kendi Yönetim Sistemlerine entegre etmek isteyen tüm kuruluşlara yöneliktir.
Bu Prassi, faaliyet alanından bağımsız olarak, çalışan istihdam eden kamu ve özel kuruluşlara uygulanabilir. Süreç odaklı yapısı sayesinde, model farklı organizasyonel ölçeklere ve çeşitli operasyonel bağlamlara uyarlanabilir.
Özel şirketler
Çalışanlarının refahını ön plana çıkarmak, işveren markasını güçlendirmek ve iş-özel hayat dengesini büyüme ve sürdürülebilirlik stratejilerine entegre etmek isteyen her büyüklükteki şirketler için.
Kamu İdareleri
Çalışanların refahına, hizmetlerin verimliliğine ve insan sermayesinin geliştirilmesine odaklı organizasyon modelleri geliştirmek isteyen kamu kurumları için.
Üçüncü Sektör Kuruluşları
Tanınmış bir Yönetim Sistemi aracılığıyla bireylere, ailelere ve topluluklara yönelik taahhütlerini resmileştirmek ve değer katmak isteyen dernekler, vakıflar, sosyal kooperatifler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar için.
UNI/PDR 125:2022 ve UNI/PDR 192:2026
Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi için iki tamamlayıcı sertifika
UNI/PdR 125:2022 ve UNI/PdR 192:2026 birbirinin alternatifi değildir; ancak kurumsal sürdürülebilirliğin farklı ve birbirini tamamlayan yönlerini ele alırlar.
UNI/PdR 125, kurumsal süreçlerde cinsiyet eşitliğini ve kapsayıcılığı teşvik eder. UNI/PdR 192 ise bu bakış açısını genişleterek, aile hayatı ile iş hayatı arasındaki dengenin sağlanmasına yönelik bir Yönetim Sistemi getirir; bu sistemde ebeveynlik, bakım verenler, organizasyonel esneklik ile bireylerin ve ailelerin refahına özel önem verilir.
UNI/PdR 125:2022
- Cinsiyet eşitliği
- Adalet ve Kapsayıcılık
- Yönetişim ve İK Süreçleri
- Ücret adaleti ve kariyer gelişimi
- Cinsiyet eşitliğine yönelik göstergeler
UNI/PdR 192:2026
- Aile hayatı ile iş hayatı arasında denge
- Ebeveynlik ve bakım sorumluluğu
- İş organizasyonu ve esneklik
- Tedavi aşamalarında mesleki süreklilik
- İş-yaşam dengesi ve aile refahına yönelik göstergeler
Doğal bir bütünleşme
UNI/PdR 125 sertifikasına sahip kuruluşlar için UNI/PdR 192’nin benimsenmesi özellikle kolay olabilir. Yönetim Sisteminin birçok unsuru – örneğin yönetişim, belgelenmiş süreçler, izleme, denetim ve gözden geçirme – aslında yeni Uygulama’nın özel gerekliliklerinin entegre edilebileceği sağlam bir temel oluşturabilir.
Bununla birlikte, UNI/PdR 192:2026 standardında öngörülen gerekliliklere ve göstergelere uygunluğun kanıtlanması gerekliydi.
Entegre denetim
Her iki sertifika da mevcut olduğunda, denetimler entegre bir şekilde planlanabilir. Bu yaklaşım, denetim sürelerini ve faaliyetlerini optimize ederek organizasyonel etkiyi azaltır ve sertifikasyon sürecinin daha verimli bir şekilde yönetilmesini sağlar.
SERTİFİKASYON NASIL ÇALIŞIR?
Sertifikasyon süreci, Yönetim Sisteminin UNI/PdR 192:2026 standartının gerekliliklerine uygunluğunun bağımsız bir şekilde doğrulanmasını sağlayan yapılandırılmış bir süreç kapsamında gerçekleştirilir.
- Bilgi Toplama
Kuruluş, sertifikasyonun kapsamını, çalışan sayısını, ilgili tesisleri ve temel organizasyonel özellikleri belirlemek için gerekli bilgileri sağlar.
- Teknik-Ekonomik Teklif
Toplanan bilgilere dayanarak, denetim yöntemleri, süreler ve planlanan faaliyetler belirlenerek sertifikasyon teklifi hazırlanır.
- Ön denetim (isteğe bağlı)
Kuruluşun talebi üzerine, sertifikasyon denetimi öncesinde güçlendirilmesi gereken alanları belirlemeye yardımcı olacak bir ön değerlendirme yapılabilir.
- 1. Aşama Denetimi
Denetçiler, Yönetim Sistemi belgelerini ve kuruluşun hazırlık düzeyini inceler ve 2. Aşama faaliyetlerini planlar.
- 2. Aşama Denetimi
Yönetim Sisteminin fiili uygulaması, süreçlerin, kanıtların ve elde edilen sonuçların analizi yoluyla değerlendirilmektedir.
- Teknik özet
Denetim sonuçları, sertifikasyonun verilmesine ilişkin nihai kararı destekleyen bağımsız bir teknik değerlendirmeye tabi tutulur.
- Sertifikanın düzenlenmesi
Açık bir uygunsuzluk bulunmaması ve teknik yeniden incelemenin olumlu sonuçlanması üzerine, uygunluk sertifikası düzenlenir.
- Denetim ve yenileme
Sertifika, Yönetim Sisteminin zaman içinde sürdürüldüğünü ve iyileştirildiğini doğrulayan periyodik izleme denetimleri ve ardından yapılan yenileme denetimleri yoluyla korunur.
KAYNAK
- 📄 UNI/PdR 192:2026 standardına ilişkin ücretsiz bilgi formunu indirin: https://mcusercontent.com/790eebc02f162281cd78dce71/files/36819367-c30f-8fe1-9de7-309bd662c986/AFNOR_UNI_PdR_192_2026.pdf
- 🎥 Özel web semineri: https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
Kuruluşunuzu UNI/PdR 192:2026 standardına göre sertifikalandırmak mı istiyorsunuz?
Fiyat teklifi isteyin veya uzmanlarımızla görüşün.
