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UNI/PdR 192:2026 认证——家庭与工作平衡管理体系

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保护和尊重隐私

个人数据的处理是对您以专业人士身份向 AFNOR 集团提出的请求进行审查所必需的。在适当情况下，这些数据还可能用于向您发送商业信息。

根据现行欧洲法规，您有权访问、更正、删除、撤回同意、限制处理、反对处理和移植您的数据。

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该认证旨在表彰致力于促进个人和家庭福祉以及社会可持续发展的组织。

 

ISO/IEC 27001 认证--信息系统安全什么是UNI/PDR 192:2026标准？ 

UNI/PdR 192:2026 标准规定了建立旨在协调家庭生活与工作的管理系统的相关要求。

该方案不仅限于推出单项的企业福利举措，更提出了一种基于治理、可衡量目标、关键绩效指标（KPI）、审计及持续改进的结构化组织模式。该模式适用于任何行业中雇佣员工的公共及私营组织。

 

ISO/IEC 27001 认证--信息系统安全为什么要获得认证

⭐声誉——展现您对员工、客户及利益相关方的承诺。

👥 雇主品牌建设——通过重视员工的福祉来吸引并留住人才。

📊可衡量的关键绩效指标（KPI）——通过可验证的指标监测政策的有效性。

🏛治理——将工作与生活的平衡纳入决策流程。

🌍ESG——加强组织对社会可持续性的贡献。

🔄与UNI/PdR 125标准整合——充分发挥与性别平等管理体系的协同效应。

 

TISAX® 评估 - 汽车行业的信息安全7个评估领域

UNI/PdR 192:2026 确定了七个领域，组织可通过这些领域来规划、实施和监控其家庭与工作平衡政策。每个领域均设定了具体的定性与定量指标（KPI），用于评估管理体系的有效性以及是否满足该实践标准的要求。

  1. 工作组织与灵活性

一个真正致力于实现工作与生活平衡的组织，会推行能够让员工平衡处理工作与个人事务的工作方式。

该领域涵盖了诸如弹性工作时间、灵活办公、远程办公、兼职工作、可持续的会议安排以及组织所提供各项措施的可及性等措施，旨在促进更具包容性且以结果为导向的工作模式。

  1. 生育支持

生育是个人职业生涯中最敏感的阶段之一。

该实践倡导一系列政策，旨在在产假前、产假期间及产假后为女员工提供支持，促进关于休假的准确信息传播，维持员工与组织的联系，并确保员工重返工作岗位时，其职业连续性和已积累的技能得到充分重视。

  1. 育儿支持

父母责任涉及双方父母，需要制定相应的组织政策，以促进家庭责任的真正分担。

该领域涵盖面向父母的专项举措、家庭管理支持工具、专项服务，以及有助于在整个职业生涯中平衡育儿责任与工作的各项措施。

  1. 护理支持

随着预期寿命的延长和照护责任的增加，照护者的作用变得越来越重要。

UNI/PdR 192:2026 标准旨在表彰那些采取措施支持照顾年迈、体弱、无法自理或残障家庭成员的人员的组织，并认可在工作设计中满足这些需求的重要性。

  1. 健康与福祉

员工的健康是组织可持续发展的关键要素。

该领域涵盖一系列举措，旨在开展预防工作、维护身心健康、提供补充性援助服务，并营造有助于提升员工整体福祉的工作环境。

  1. 面向家庭的经济援助和服务

可以通过采取切实可行的家庭支持措施，进一步加强工作与生活平衡政策。

该领域涵盖经济补助、代金券、合作协议、“节省时间”服务、面向子女的专项举措以及针对生活自理能力不足情况的支持措施，旨在减轻家庭负担对工作生活的影响。

  1. 职业发展与职业延续

工作与生活的平衡不应成为职业发展的障碍。

UNI/PdR 192:2026 倡导以能力发展、机会均等、非歧视以及保障职业生涯连续性（包括在家庭生活的各个阶段及承担照护责任期间）为基础的发展路径。

 

ISO/IEC 27001 认证--信息系统安全UNI/PDR 192:2026 认证适用于哪些对象？

UNI/PdR 192:2026 认证适用于所有希望采取系统化方法来平衡家庭与工作生活，并将相关政策纳入其管理体系的组织。

该实践适用于所有雇佣员工的公共和私营组织，无论其所属行业如何。得益于其基于流程的设计，该模型可适应不同规模的组织及不同的运营环境。

私营企业

适用于任何规模的企业，这些企业旨在提升员工福祉、强化雇主品牌，并将工作与生活的平衡融入增长与可持续发展战略之中。

公共行政部门

面向希望建立以员工福祉、服务效率和人力资源开发为导向的组织模式的公共机构。

第三部门组织

面向希望通过经认可的管理体系，正式确立并彰显其对个人、家庭和社区所做贡献的协会、基金会、社会合作社及非营利组织。

 

ISO/IEC 42001 认证 - 人工智能管理系统 UNI/PDR 125:2022 E UNI/PDR 192:2026

两项互补认证，助力人才的可持续管理

UNI/PdR 125:2022 和 UNI/PdR 192:2026 并非相互替代，而是分别涉及组织可持续性的不同且互补的方面。

UNI/PdR 125 标准旨在促进企业运营过程中的性别平等与包容。UNI/PdR 192 标准则进一步拓展了这一理念，引入了一套致力于平衡家庭生活与工作的管理体系，特别关注育儿、照护者、组织灵活性以及个人和家庭的福祉。

UNI/PdR 125:2022

  • 性别平等
  • 公平与包容
  • 人力资源治理与流程
  • 薪酬公平与职业发展
  • 性别平等专项指标

UNI/PdR 192:2026

  • 家庭生活与工作的平衡
  • 父母身份与抚养责任
  • 工作组织与灵活性
  • 治疗各阶段的医疗连续性
  • 关于工作与生活平衡及家庭福祉的指标

自然融合

对于已获得UNI/PdR 125认证的组织而言，采用UNI/PdR 192标准可能特别容易。事实上，管理体系中的许多要素——如治理、文件化流程、监控、审核和复审——均可作为坚实的基础，在此基础上整合新标准的具体要求。

不过，仍需证明符合UNI/PdR 192:2026标准规定的要求和指标。

综合审计

当同时具备这两项认证时，可对审核进行整合规划。这种方法有助于优化审核时间和工作内容，从而降低对组织的影响，并促进认证流程的更高效管理。

uni pdr 192 图片 2

ISO/IEC 27001 认证--信息系统安全认证是如何运作的

认证流程遵循一套结构化的程序，旨在独立验证管理体系是否符合UNI/PdR 192:2026标准的要求。

  1. 信息收集

该组织提供了确定认证适用范围、员工人数、涉及的地点以及主要组织特征所需的信息。

  1. 技术经济方案

根据收集到的信息，将制定认证方案，明确审核方式、时间安排及计划开展的工作。

  1. 预审计（可选）

应组织方要求，可进行初步评估，这有助于在认证审核前识别出需要加强的领域。

  1. 第一阶段审计

审核员将核查管理体系的文件资料、评估组织的准备情况，并规划第二阶段的工作。

  1. 第二阶段审计

通过分析流程、证据及取得的成果，对管理体系的实际运行情况进行评估。

  1. 技术回顾

审计结果将接受独立的技术评估，该评估为最终是否颁发认证的决定提供依据。

  1. 证书的签发

在没有未解决的不符合项且技术复审结果合格的情况下，将签发符合性证书。

  1. 监督与续期

该认证通过定期的监督审核和后续的复审来维持，这些审核旨在验证管理体系在长期运行中是否得以维持和持续改进。

uni pdr 192 图片 1
 

资源

 

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IRIS 认证 - 适用于铁路的质量管理

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