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UNI/PdR 192:2026 認證——家庭與工作平衡管理系統

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保護和尊重隱私

個人資料的處理對於審核您以專業人士身份向 AFNOR 集團提出的請求是必要的。在適當的情況下，這些資料也可能用於向您發送商業資訊。

根據現行的歐洲法規，您有權查閱、更正、刪除、撤回同意、限制處理、反對處理以及移植您的資料。

您可以向 AFNOR DPO 發送訊息以行使這些權利。

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有關使用您的資料和行使您的權利的詳細資訊，請參閱 AFNOR 集團的個人資料和隱私權保護憲章。

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這項認證旨在表彰致力於促進個人與家庭福祉，並推動社會永續發展的組織。

 

ISO/IEC 27001 驗證 - 資訊系統安全什麼是 UNI/PDR 192:2026 規範？ 

UNI/PdR 192:2026 規範闡明了建立旨在促進家庭生活與工作平衡之管理系統的相關要求。

該模式不僅限於推行單一的企業福利措施，更提出了一套結構化的組織模式，其基礎在於治理、可量化的目標、關鍵績效指標（KPI）、稽核及持續改善。此模式適用於各行業中僱用員工的公營及私營組織。

 

ISO/IEC 27001 驗證 - 資訊系統安全為何要取得認證？

⭐聲譽– 展現您對員工、客戶及利害關係人的承諾。

👥 雇主品牌塑造——透過重視員工福祉，吸引並留住人才。

📊可量化的關鍵績效指標（KPI）——透過可驗證的指標來監測政策的成效。

🏛治理– 將工作與生活平衡納入決策流程中。

🌍ESG– 強化組織對社會永續發展的貢獻。

🔄與 UNI/PdR 125整合——善用與性別平等管理系統的協同效應。

 

tisax® 評估 - 汽車業的資訊安全7 個評估領域

UNI/PdR 192:2026 界定了七個領域，組織可透過這些領域來規劃、實施及監控其家庭與工作平衡政策。每個領域均設有具體的定性與定量指標（KPI），用以評估管理系統的成效，以及是否符合該實務規範所訂定的要求。

  1. 工作安排與彈性

一個真正致力於工作與生活平衡的組織，會推動能讓人們在工作與個人生活之間取得平衡的工作模式。

該領域涵蓋諸如彈性工時、靈活辦公、遠距辦公、兼職、永續會議規劃，以及可利用組織所提供的各項措施等，藉此促進更具包容性且以成果為導向的工作模式。

  1. 產假支援

生育是個人職業生涯中最為敏感的階段之一。

「La Prassi」推動一系列政策，旨在陪伴女性員工度過產假前、期間及之後的各階段，協助其獲取關於休假的正確資訊，維持與組織的聯繫，並確保重返職場時能充分發揮其職業連續性及累積的專業能力。

  1. 育兒支援

父母的撫養責任涉及雙方父母，並需要制定能促進真正分擔家庭責任的組織政策。

此領域涵蓋專為父母設計的計畫、協助家庭管理的支援工具、專屬服務，以及有助於在整個職業生涯中平衡育兒責任與工作事務的相關措施。

  1. 照護承諾支援

隨著預期壽命的延長及照護責任的增加，照護者的角色日益重要。

UNI/PdR 192:2026 標準旨在表彰那些採取措施支持照護年長、體弱、無法自理或身障家屬之人員的組織，並認可這些需求在工作規劃中的重要性。

  1. 健康與福祉

人們的福祉是組織永續發展不可或缺的要素。

該領域涵蓋一系列專注於預防、維護身心健康、提供輔助照護服務，以及推動能促進個人整體福祉的工作環境之相關措施。

  1. 針對家庭的經濟援助與服務

可透過具體的家庭支援措施，進一步強化工作與生活平衡政策。

此範疇涵蓋經濟補助、代金券、合作協議、「節省時間」服務、專為子女設計的措施，以及針對生活自理能力不足者提供的支援措施，旨在減輕家庭負擔對工作生活造成的影響。

  1. 專業發展與職涯延續

工作與生活的平衡不應成為職業發展的障礙。

UNI/PdR 192:2026 倡導以能力發展、平等機會、非歧視，以及在家庭生活各階段及照護責任期間保障職涯連續性為基礎的發展路徑

 

ISO/IEC 27001 驗證 - 資訊系統安全UNI/PDR 192:2026 認證的適用對象為何？

UNI/PdR 192:2026 認證適用於所有希望採取結構化方法來平衡家庭生活與工作，並將相關政策整合至其管理體系中的組織。

本實務指南適用於公營及私營組織，不論其所屬產業領域為何，只要該組織僱有員工即可。憑藉其以流程為導向的架構，此模型可適應不同規模的組織及各類營運情境。

私營企業

適用於任何規模、致力於提升員工福祉、強化雇主品牌形象，並將工作與生活平衡納入成長與永續發展策略的企業。

公共行政機關

適用於希望建立以員工福祉、服務效率及人力資本發展為導向之組織模式的公共機構。

第三部門組織

適用於希望透過經認可的管理系統，正式確立並彰顯其對個人、家庭及社區所做貢獻的協會、基金會、社會合作社及非營利組織。

 

ISO/IEC 42001 驗證 - 人工智慧管理系統 UNI/PDR 125:2022 E UNI/PDR 192:2026

兩項互補認證，促進永續人才管理

UNI/PdR 125:2022 與 UNI/PdR 192:2026 並非相互替代的標準，而是分別探討組織永續性中不同且互補的面向。

UNI/PdR 125 標準致力於在企業營運過程中促進性別平等與包容性。UNI/PdR 192 標準則進一步拓展此一視野，導入一套專門用於協調家庭生活與工作平衡的管理系統，特別著重於育兒、照護者、組織彈性，以及個人與家庭的福祉。

UNI/PdR 125:2022

  • 性別平等
  • 公平與包容
  • 人力資源治理與流程
  • 薪酬公平與職涯發展
  • 專門用於衡量性別平等的指標

UNI/PdR 192:2026

  • 家庭生活與工作的平衡
  • 親職與照護責任
  • 工作安排與彈性
  • 治療各階段中的專業連續性
  • 專門用於衡量工作與生活平衡及家庭福祉的指標

自然融合

對於已取得 UNI/PdR 125 認證的組織而言，採用 UNI/PdR 192 標準可能特別容易。事實上，管理系統中的許多要素——例如治理、文件化程序、監控、稽核及審查——皆可作為穩固的基礎，用以整合新實務規範的特定要求。

然而，仍須證明符合 UNI/PdR 192:2026 所規定的要求與指標。

整合式審計

當同時具備這兩項認證時，即可以整合方式規劃稽核。此種做法有助於優化稽核時程與工作內容，既能降低對組織運作的影響，亦有助於更有效率地管理認證流程。

uni pdr 192 圖片 2

ISO/IEC 27001 驗證 - 資訊系統安全認證機制如何運作

認證流程透過一套結構化的程序進行，藉此能以獨立方式驗證管理系統是否符合 UNI/PdR 192:2026 的要求。

  1. 資訊蒐集

該組織提供必要資訊，用以界定認證的適用範圍、員工人數、涉及的據點以及主要組織特徵。

  1. 技術與經濟提案

根據蒐集到的資訊，將擬定認證報價單，並明確規範審計方式、時程及預定工作項目。

  1. 預審（非強制性）

應主辦單位要求，可進行初步評估，以協助在認證審核前找出需加強的領域。

  1. 第一階段審計

審核員會核查管理系統的文件，評估組織的準備程度，並規劃第二階段的活動。

  1. 第二階段審計

透過分析流程、相關證據及所取得的成果，對管理系統的實際執行情況進行評估。

  1. 技術檢討

審計結果將接受獨立技術評估，該評估將作為頒發認證之最終決定的依據。

  1. 證書的核發

在無未解決的不符合事項，且技術複審結果為正面的情況下，將核發符合性證書。

  1. 監管與續期

該認證是透過定期的監督稽核及隨後的續期稽核來維持的，這些稽核旨在驗證管理系統是否能隨著時間推移持續維持並不斷改進。

uni pdr 192 圖片 1
 

資源

 

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IRIS 驗證 - 應用於鐵路的品質管理

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