Alegerea de a deveni CSR angajat este de a trimite un semnal puternic: cel al unei organizații care își asumă impactul deciziilor sale și se angajează să dezvolte durabil al activităților sale. CSR angajat, eticheta care face diferenta!
Unul dintre cei 70 de experți csr evaluează abordarea dumneavoastră csr pe baza standardelor internaționale, cum ar fi ISO 26000. Cu eticheta CSR angajată, structurați-vă abordarea, progresați prin acțiuni concrete și afișați-vă performanța datorită unui logo emis de o terță parte de încredere.
Eticheta CSR angajată este eticheta de referință astăzi pentru a evalua maturitatea abordărilor RSI ale organizațiilor bazate pe ISO 26000. Eticheta CSR angajată este destinată tuturor tipurilor de organizații (companii, asociații sau teritorii) și indiferent de maturitatea RSI, de mărimea entității sau de sectorul de activitate.
AVANTAJELE ETICHETEI
Eticheta Commit CSR are mai multe avantaje pentru organizațiile implicate în abordări mature de CSR. Este un instrument:
- gândirea strategică și însușirea aspectelor legate de RSI
- angajament intern
- management pentru construirea, structurarea și îmbunătățirea abordării sale în materie de RSI
- să dea credibilitate abordării sale în materie de RSI părților interesate interne și externe
Eticheta CSR angajată se bazează pe un sistem de referință format din 8 capitole în care sunt distribuite 55 de criterii de evaluare care contestă organizația pe toate cele 7 principii și 7 întrebări centrale ale standardului internațional ISO 26000.
DE CE SĂ ALEGI ETICHETA CSR ANGAJATĂ?
O etichetă legată de standardele majore de dezvoltare durabilă
Standardul CSR Committed Label este, de asemenea, conectat la cele 17 obiective de dezvoltare durabilă ale Organizației Națiunilor Unite și permite organizațiilor să obțină o imagine de ansamblu asupra nivelului de contribuție al abordării lor rsi la Agenda 2030. Eticheta csr angajată este, de asemenea, o alegere strategică reală pentru managerii de RSI: fiecare dintre cele 55 de criterii ale standardului sunt legate de standardele GRI, de cele 10 principii ale Pactului Global și de așteptările DPEF (articolul 225) pentru a facilita activitatea de raportare extrafinanciară a departamentelor de CSR.
O comunitate de organizații "CSR angajate"
A fi etichetat RSI angajat înseamnă a trimite un semnal puternic: cel al unei organizații care își asumă impactul deciziilor sale și se angajează să dezvolte durabil activitățile sale. Certificarea AFNOR este mândră să reunească o comunitate de peste 220 de organizații certificate din Franța și din străinătate și peste 600 de organizații angajate pe calea soluțiilor "Committed CSR".
Implicarea în această comunitate vă va permite să vă alăturați unei rețele de organizații care împărtășesc aceleași probleme, să faceți schimb între personalul operațional, să vă comparați abordările, proiectele și acțiunile, să vă comparați indicatorii și să vă împărtășiți feedback-ul, obstacolele și factorii cheie de succes... îmbunătățirea, împreună, a valorilor comune.
O valorificare suplimentară a etichetei cu marcarea produselor / ambalajului / instrucțiunilor tehnice
Aveți posibilitatea de a aplica o modificare a siglei etichetei CSR angajate pe ambalajul produselor dvs. Deoarece sigla CSR COMMIT nu poate fi utilizată pentru a marca individual produsele fabricate, un bloc de marcă a fost special conceput în acest scop pentru a evita orice risc de confuzie cu o certificare a produsului.
Recunoaștere internațională prin brandul Responsibility Europe
Emisă de AFNOR în Franța, INDR în Luxemburg și Ecoparc în Elveția, eticheta Responsibility Europe adaugă recunoaștere internațională companiilor și altor organizații etichetate în țările lor respective, prin consolidarea credibilității și lizibilității acțiunilor lor: o companie etichetată "Committed CSR" în Franța, de exemplu, poate purta, de asemenea, eticheta Responsibility Europe. Același lucru este valabil și pentru titularii etichetei ESR Responsible Company în Luxemburg și EcoEntreprise CSR în Elveția.
PRINCIPALELE ANGAJAMENTE EVALUATE
Evaluarea răspunde la o logică specifică:
- Să-și demonstreze capacitatea de a-și identifica propriile probleme legate de RSI în funcție de contextul său și de așteptările principalelor părți interesate (angajați, clienți, furnizori, finanțatori, autorități locale etc.)
- Implementarea practicilor manageriale și operaționale relevante pentru aceste aspecte
- Gestionați rezultatele asociate pentru a-i îmbunătăți performanța generală
Fiecare dintre domeniile de CSR vor fi analizate la nivelul tuturor activităților dvs.:
- Strategia / guvernarea dvs.
- Implementarea unor practici concrete de RSI și implementarea managerială (integrarea comunicării)
- Luarea în considerare a RSI în practicile de resurse umane și în condițiile de muncă
- Implementarea operațională a acestor practici în cadrul proceselor de producție
- Implementarea ancorajului teritorial
O ETICHETĂ RSI ACCESIBILĂ VSES ȘI ADAPTATĂ LA PARTICULARITĂȚILE SECTORIALE
Angajat pentru VSEs (mai puțin de 50 de angajați)
- Grupul AFNOR oferă structurilor cu mai puțin de 50 de angajați o evaluare CSR în conformitate cu resursele lor umane, materiale și financiare. Modelul TPE este adaptat din punct de vedere al referinței, al livrabilului și al duratei și duce la emiterea etichetei CSR angajate.
RSI angajată pentru sectoare
- Grupul AFNOR a coautorat ghiduri de lectură și aplicații în sectorul CSR cu federații profesionale, pentru a facilita implementarea lor managerială și operațională în sectoarele de afaceri.
INSTRUCȚIUNI DE UTILIZARE A ETICHETEI
-
Evaluare la fața locului: Co-construit împreună cu evaluatorul: analiza datelor, identificarea problemelor, părțile interesate, indicatorii actuali
-
Întâlniri cu ecosistemul dvs.: Vizitați site-urile și întâlniți 5 părți interesate la alegere: client, furnizor, autoritate locală, imprimantă etc.
-
Analiza practicilor dumneavoastră: Abordare strategică, observarea practicilor, performanța indicatorilor, moduri de probă, interviul actorilor...
-
Raport de performanță: Instrument de management strategic și operațional, acesta include o reflecție aprofundată asupra proiectului de afaceri și a domeniilor de îmbunătățire
-
Nivelul de evaluare: Obțineți un nivel de performanță CSR care vă permite să comunicați angajamentul dumneavoastră csr.
-
Comunicare: Primesti logo-ul Csr Dedicat timp de 3 ani corespunzator nivelului tau, precum si un kit de comunicare.
-
Evaluarea ulterioară: Sunteți evaluat la jumătatea perioadei pentru a vă asigura că implementați practicile pentru care ați fost recompensat.
DE CE SĂ ALEGEȚI GRUPUL AFNOR?
- Expertiza liderului francez în evaluarea externă a responsabilității sociale
- Reputația unui jucător istoric în certificarea organizațiilor de mai mult de 20 de ani
- Forța unei rețele de 90 de evaluatori instruiți, calificați și selectați în mod regulat pentru expertiza lor în industria dvs.
- Animarea unei comunități de companii angajate prin cele 13 delegații din regiune și cele 39 de locații din regiune
- Soluții pas cu pas și modulare pentru a permite tuturor organizațiilor să își asume un angajament concret față de RSI, în ritmul propriu
- O zonă personalizată pentru clienți pentru a facilita gestionarea certificării dvs., pregătirea auditurilor și urmărirea progresului abordării dvs.
