Certificarea care recunoaște meritele organizațiilor implicate în bunăstarea persoanelor, a familiilor și în sustenabilitatea socială.
CE ESTE PRASSI UNI/PDR 192:2026?
Standardul UNI/PdR 192:2026 definește cerințele necesare pentru implementarea unui sistem de management dedicat concilierii dintre viața de familie și viața profesională.
Nu se limitează la introducerea unor inițiative izolate de bunăstare la locul de muncă, ci propune un model organizațional structurat, bazat pe guvernanță, obiective măsurabile, indicatori (KPI), audit și îmbunătățire continuă. Este aplicabil organizațiilor publice și private din orice sector care au angajați.
DE CE SĂ OBȚINEȚI CERTIFICAREA
⭐ Reputație – Demonstrează-ți angajamentul față de oameni, clienți și părțile interesate.
👥 Employer Branding – Atrage și fidelizează talentele, punând accentul pe bunăstarea angajaților.
📊 Indicatori de performanță măsurabili – Monitorizează eficacitatea politicilor prin intermediul unor indicatori verificabili.
🏛 Guvernanță – Integrează echilibrul dintre viața profesională și cea personală în procesele decizionale.
🌍 ESG – Consolidează contribuția organizației la sustenabilitatea socială.
🔄 Integrare cu UNI/PdR 125 – Valorifică sinergiile cu sistemul de management pentru egalitatea de gen.
Cele 7 domenii de evaluare
Standardul UNI/PdR 192:2026 identifică șapte domenii prin intermediul cărora organizațiile elaborează, pun în aplicare și monitorizează propriile politici de conciliere între viața de familie și cea profesională. Pentru fiecare domeniu sunt prevăzuți indicatori calitativi și cantitativi specifici (KPI), utilizați pentru a evalua eficacitatea sistemului de management și îndeplinirea cerințelor prevăzute de standard.
- Organizarea muncii și flexibilitatea
O organizație cu adevărat orientată spre conciliere promovează modalități de lucru care permit angajaților să-și gestioneze în mod echilibrat angajamentele profesionale și cele personale.
Acest domeniu cuprinde instrumente precum flexibilitatea programului de lucru, munca flexibilă, telemunca, munca cu normă redusă, planificarea durabilă a ședințelor și accesul la măsurile prevăzute de organizație, favorizând modele de lucru mai incluzive și orientate spre rezultate.
- Sprijin pentru mame
Maternitatea reprezintă unul dintre momentele cele mai delicate din parcursul profesional al unei persoane.
La Prassi promovează politici menite să sprijine angajate înainte, în timpul și după perioada de maternitate, favorizând informarea corectă cu privire la concediile de maternitate, menținerea legăturii cu organizația și o reintegrare la locul de muncă care să pună în valoare continuitatea profesională și competențele dobândite.
- Sprijin pentru părinți
Responsabilitatea parentală îi privește pe ambii părinți și necesită politici organizatorice care să favorizeze o împărțire reală a responsabilităților familiale.
Această secțiune cuprinde inițiative dedicate mamelor și taților, instrumente de sprijin pentru gestionarea vieții de familie, servicii specializate și măsuri care facilitează echilibrul între responsabilitățile parentale și activitatea profesională pe tot parcursul carierei.
- Sprijin pentru îngrijirea persoanelor dependente
Creșterea speranței de viață și sporirea responsabilităților legate de îngrijire fac ca rolul îngrijitorilor să devină din ce în ce mai important.
Standardul UNI/PdR 192:2026 valorizează organizațiile care adoptă măsuri de sprijinire a persoanelor implicate în îngrijirea membrilor familiei în vârstă, vulnerabili, care nu se pot descurca singuri sau cu dizabilități, recunoscând importanța acestor nevoi în organizarea muncii.
- Sănătate și bunăstare
Bunăstarea oamenilor reprezintă un element esențial pentru sustenabilitatea organizațională.
Domeniul cuprinde inițiative dedicate prevenirii, protejării sănătății fizice și psihice, serviciilor de asistență complementară și promovării unor medii de lucru care să favorizeze bunăstarea generală a persoanelor.
- Sprijin financiar și servicii pentru familii
Politicile de conciliere pot fi consolidate prin instrumente concrete de sprijin pentru familii.
În acest domeniu se încadrează contribuțiile financiare, voucherele, acordurile de colaborare, serviciile care permit economisirea timpului, inițiativele dedicate copiilor și măsurile de sprijin pentru persoanele care nu se pot descurca singure, cu scopul de a reduce impactul responsabilităților familiale asupra vieții profesionale.
- Dezvoltare profesională și continuitate în carieră
Concilierea nu trebuie să constituie un obstacol în calea dezvoltării profesionale.
Standardul UNI/PdR 192:2026 promovează parcursuri de dezvoltare bazate pe valorificarea competențelor, pe egalitatea de șanse, pe nediscriminare și pe protejarea continuității carierei, inclusiv în diferitele etape ale vieții familiale și ale responsabilităților de îngrijire
Cui se adresează certificarea UNI/PDR 192:2026?
Certificarea UNI/PdR 192:2026 se adresează tuturor organizațiilor care doresc să adopte o abordare structurată în ceea ce privește concilierea vieții de familie cu viața profesională, integrând aceste politici în cadrul propriului sistem de management.
Practica se aplică organizațiilor publice și private, indiferent de sectorul de activitate, cu condiția ca acestea să aibă angajați. Datorită abordării sale bazate pe procese, modelul poate fi adaptat la diferite dimensiuni organizaționale și la diverse contexte operaționale.
Întreprinderi private
Pentru companii de orice dimensiune care doresc să pună accentul pe bunăstarea angajaților, să-și consolideze imaginea de angajator și să integreze echilibrul dintre viața personală și cea profesională în strategiile de creștere și sustenabilitate.
Administrații publice
Pentru instituțiile publice care doresc să dezvolte modele organizaționale orientate către bunăstarea angajaților, eficiența serviciilor și valorificarea capitalului uman.
Organizații din sectorul terțiar
Pentru asociații, fundații, cooperative sociale și organizații non-profit care doresc să-și oficializeze și să-și valorifice angajamentul față de persoane, familii și comunități prin intermediul unui sistem de management recunoscut.
UNI/PDR 125:2022 și UNI/PDR 192:2026
Două certificări complementare pentru o gestionare durabilă a resurselor umane
Standardele UNI/PdR 125:2022 și UNI/PdR 192:2026 nu sunt alternative, ci abordează aspecte diferite și complementare ale sustenabilității organizaționale.
UNI/PdR 125 promovează egalitatea de gen și incluziunea în procesele organizaționale. UNI/PdR 192 extinde această perspectivă, introducând un sistem de management dedicat concilierii dintre viața de familie și cea profesională, cu o atenție specială acordată părinților, îngrijitorilor, flexibilității organizaționale și bunăstării persoanelor și familiilor.
UNI/PdR 125:2022
- Egalitatea de gen
- Echitate și incluziune
- Guvernanță și procese de resurse umane
- Echitatea salarială și dezvoltarea profesională
- Indicatori referitori la egalitatea de gen
UNI/PdR 192:2026
- Concilierea dintre viața de familie și viața profesională
- Paternitatea și responsabilitatea îngrijirii
- Organizarea muncii și flexibilitatea
- Continuitatea profesională pe parcursul etapelor de îngrijire
- Indicatori referitori la echilibrul dintre viața profesională și cea personală și la bunăstarea familiei
O integrare naturală
Pentru organizațiile care dețin deja certificarea UNI/PdR 125, adoptarea standardului UNI/PdR 192 poate fi deosebit de ușoară. Multe elemente ale sistemului de management – precum guvernanța, procesele documentate, monitorizarea, auditul și revizuirea – pot constitui, de fapt, o bază solidă pe care se pot integra cerințele specifice ale noii practici.
Cu toate acestea, a fost necesar să se demonstreze conformitatea cu cerințele și indicatorii prevăzuți de standardul UNI/PdR 192:2026.
Audit integrat
Atunci când ambele certificări sunt valabile, auditurile pot fi planificate într-un mod integrat. Această abordare permite optimizarea timpului și a activităților de verificare, reducând impactul asupra organizației și favorizând o gestionare mai eficientă a procesului de certificare.
CUM FUNCȚIONEAZĂ CERTIFICAREA
Procesul de certificare se desfășoară printr-un proces structurat care permite verificarea, în mod independent, a conformității sistemului de management cu cerințele standardului UNI/PdR 192:2026.
- Colectarea informațiilor
Organizația furnizează informațiile necesare pentru a stabili domeniul de aplicare al certificării, numărul de angajați, sediile implicate și principalele caracteristici organizaționale.
- Ofertă tehnico-economică
Pe baza informațiilor colectate, se elaborează oferta de certificare, stabilindu-se modalitățile de audit, termenele și activitățile prevăzute.
- Pre-audit (opțional)
La cererea organizației, se poate efectua o evaluare preliminară, utilă pentru identificarea eventualelor aspecte care necesită îmbunătățiri înainte de auditul de certificare.
- Audit Etapa 1
Auditorii verifică documentația sistemului de management, nivelul de pregătire al organizației și planifică activitățile din etapa a 2-a.
- Audit etapa 2
Se evaluează aplicarea efectivă a sistemului de management, prin analiza proceselor, a datelor și a rezultatelor obținute.
- Analiză tehnică
Rezultatele auditului sunt supuse unei evaluări tehnice independente, care stă la baza deciziei finale privind acordarea certificării.
- Eliberarea certificatului
În absența unor neconformități în curs și în urma rezultatului pozitiv al reexaminării tehnice, se eliberează certificatul de conformitate.
- Supraveghere și reînnoire
Certificarea este menținută prin audituri periodice de supraveghere și audituri ulterioare de reînnoire, care verifică menținerea și îmbunătățirea sistemului de management de-a lungul timpului.
RESURSE
- 📄 Descărcați fișa gratuită privind UNI/PdR 192:2026: https://mcusercontent.com/790eebc02f162281cd78dce71/files/36819367-c30f-8fe1-9de7-309bd662c986/AFNOR_UNI_PdR_192_2026.pdf
- 🎥 Webinar dedicat: https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
Doriți să certificați organizația dumneavoastră conform standardului UNI/PdR 192:2026?
Solicitați o ofertă sau discutați cu experții noștri.
