AFNOR International은 2026년을 호주 식품 안전 분야의 선도 기업인 HACCP Group의 통합이라는 중대한 발표로 시작합니다. 이번 인수를 통해 당사의 국제 네트워크는 38개 거점으로 확대되며, 호주 및 태평양 지역이라는 핵심 지역에서의 입지를 강화하게 됩니다. AFNOR 그룹의 전략적 인수 "호주 파트너사의 팀, 제품 및 서비스는 우리의 비전에 완벽하게 부합합니다."
디지털 전환은 조직을 계속해서 뒤흔들고 있으며, 2025년 말은 피할 수 없는 추세를 확인시켜 주었습니다: 디지털 역량에 대한 수요가 기업들의 대응 능력보다 더 빠르게 증가하고 있습니다. 이러한 추세는 2026년 1월 초 라스베이거스에서 열린 CES에서 더욱 강화되었는데, 이곳에서 선보인 모든 혁신은 첨단 기술 역량을 기반으로 했습니다. 전 세계적인 확산
경제 활동에 대한 감독 간소화가 새로운 단계로 접어들었다. 2024년 7월 12일 제정된 제103호 법령을 통해 입법부는 "낮은" 위험 수준을 식별하고 평가하는 시스템을 도입하여 행정 감독 계획 수립이 경제 활동의 위험 프로필에 더 비례적이고 효과적이며 일관되도록 했다. 제3조에 규정된 내용을 이행하기 위해
2026년, AFNOR 그룹은 특별한 이정표를 맞이합니다: 신뢰, 진보, 지속가능한 발전을 위한 100년의 헌신입니다. 이 한 세기 동안 자발적 표준, 인증 및 교육은 프랑스와 전 세계에서 경제적, 기술적, 사회적 변화를 함께해 왔습니다. 현재 전 세계 37개 지역에 거점을 두고 100여 개국 이상의 고객을 보유한 AFNOR 그룹은
국제 품질, 환경 및 산업 안전 보건 관리 규격은 2026년에 주요 변화를 맞이할 예정입니다. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001과 같은 다소 기술적인 약어 뒤에는 기업의 조직 구조와 이해관계자에 대한 약속을 체계화하는 핵심 도구가 숨어 있습니다. 변화의 해
1월 21일 오후 3시부터 4시 30분까지 AFNOR는 새로운 ISO 14001, 즉 환경경영시스템(EMS)에 관한 국제 표준에 관한 세미나를 개최합니다. 이 행사는 전문가와 기업이 주요 변경 사항을 이해하고 표준의 개정판으로의 전환을 준비하는 데 도움을 주기 위해 마련되었습니다. ISO 14001은 환경경영시스템의 기준이 되는 규격으로,
AFNOR 이탈리아는 최근 온라인 세미나 "UNI/PdR 125 인증: 기업 프로세스에 성평등 통합하기"를 개최했습니다. 이 세미나는 성평등 인증을 위한 국가적 관행에 대한 심층 분석과 포용적인 정책 및 조직 체계의 촉진 및 모니터링 방법에 대한 이해를 목표로 했습니다. 이 행사는 2025년 12월 2일 화요일 오전 10시부터 12시 30분까지 진행되었으며, 다수의 전문가들이 참여했습니다. 참여자에는
디지털 전환이 가속화되는 세상에서 디지털 역량 접근성은 사회적·직업적 포용의 핵심 요소가 되었다. 국제노동기구(ILO)는 최근 에티오피아에서 난민과 지역 사회를 대상으로 한 디지털 교육 프로그램을 시작했다. 이 계획은 더 탄력적이고 지속 가능한 경제를 구축하기 위해 디지털 격차를 줄이는 것이 얼마나 중요한지 보여준다. 이는 전 세계적 흐름의 일환이다.
COP30: 아마존에서 보내는 행동 촉구 2025년 11월 벨렘에서 열린 COP30은 기후 변화 대응을 위한 중요한 전환점이 되었습니다. 각국은 기후 행동 지원을 위해 2035년까지 연간 1조 3천억 달러라는 역사적인 재정적 약속을 발표했다. 적응을 위한 자금은 2025년까지 두 배로, 2035년까지 세 배로 증가해야 한다.
첫 연구를 시작한 지 7년 만에 AFNOR 그룹은 품질, 안전 및 환경(QSE) 전문가에 대한 새로운 초상화를 그리고 있습니다. 빠르게 변화하는 이 기능은 조직의 전반적인 성과에서 전략적 축이 되고 있지만 여전히 인정을 받지 못하고 있습니다. QSE 전문가의 프로필 2006년의 54%에 비해 응답자의 63%가 여성으로, QSE 부서는 점점 더 여성화되고 있습니다.