개인 및 가정의 복지 증진과 사회적 지속 가능성에 힘쓰는 조직의 가치를 인정하는 인증 제도입니다.
UNI/PDR 192:2026 규격이란 무엇인가요?
UNI/PdR 192:2026 규격은 가정과 일의 양립을 위한 관리 시스템을 구축하기 위한 요건을 규정하고 있습니다.
단순히 개별적인 기업 복지 프로그램을 도입하는 데 그치지 않고, 거버넌스, 측정 가능한 목표, 핵심 성과 지표(KPI), 감사 및 지속적인 개선을 기반으로 한 체계적인 조직 모델을 제시합니다. 이 모델은 직원을 고용하고 있는 모든 분야의 공공 및 민간 조직에 적용 가능합니다.
왜 인증을 받아야 할까요?
⭐ 평판 – 사람, 고객 및 이해관계자에 대한 헌신을 보여주세요.
👥 고용 브랜드 구축 – 직원의 웰빙을 중시하여 인재를 유치하고 유지합니다.
📊 측정 가능한 KPI – 검증 가능한 지표를 통해 정책의 효과를 모니터링합니다.
🏛 거버넌스 – 의사결정 과정에 일과 삶의 균형을 반영합니다.
🌍 ESG – 조직이 사회적 지속가능성에 기여하는 바를 강화합니다.
🔄 UNI/PdR 125와의 통합 – 성평등 관리 시스템과의 시너지 효과를 극대화하십시오.
7가지 평가 영역
UNI/PdR 192:2026은 조직이 일과 가정 생활의 양립 정책을 기획, 이행 및 모니터링하는 데 활용하는 7가지 영역을 규정하고 있습니다. 각 영역마다 관리 시스템의 효과성과 해당 표준에서 요구하는 요건의 달성 여부를 평가하는 데 사용되는 구체적인 정성적 및 정량적 지표(KPI)가 마련되어 있습니다.
- 업무 조직 및 유연성
진정으로 일과 삶의 균형을 중시하는 조직은 구성원들이 업무와 개인적인 의무를 균형 있게 조화시킬 수 있는 근무 방식을 장려합니다.
이 분야에는 유연한 근무 시간, 원격 근무, 파트타임 근무, 지속 가능한 회의 계획, 조직에서 마련한 제도의 이용 편의성 등이 포함되며, 이를 통해 보다 포용적이고 성과 중심의 근무 모델을 장려합니다.
- 출산 지원
모성은 한 사람의 직업 생활에서 가장 민감한 시기 중 하나입니다.
라 프라시는 출산 전, 출산 기간 중, 출산 후 전 과정에서 여성 근로자를 지원하는 정책을 추진하며, 휴가에 대한 정확한 정보 제공, 조직과의 유대 관계 유지, 그리고 직업적 연속성과 축적된 역량을 최대한 살리는 복직을 장려합니다.
- 육아 지원
양육 책임은 양쪽 부모 모두에게 해당되며, 가정 내 의무를 실질적으로 분담할 수 있도록 지원하는 제도적 조치가 필요합니다.
이 분야에는 부모를 위한 프로그램, 가정 관리 지원 도구, 전용 서비스, 그리고 경력 전반에 걸쳐 양육 책임과 업무 활동 간의 균형을 도모하는 조치들이 포함됩니다.
- 돌봄 활동 지원
기대 수명의 연장과 돌봄 책임의 증가로 인해 돌봄 제공자의 역할이 점점 더 중요해지고 있다.
UNI/PdR 192:2026은 고령자, 건강이 취약한 사람, 자립이 어려운 사람 또는 장애가 있는 가족을 돌보는 사람들을 지원하기 위한 조치를 도입하는 조직을 높이 평가하며, 업무 설계 과정에서 이러한 요구 사항의 중요성을 인정하고 있습니다.
- 건강과 웰빙
사람들의 웰빙은 조직의 지속 가능성을 위한 필수 요소입니다.
이 분야는 예방, 신체적·정신적 건강 보호, 보완적 지원 서비스, 그리고 사람들의 전반적인 웰빙을 증진하는 근무 환경 조성에 초점을 맞춘 다양한 활동을 포함합니다.
- 가정을 위한 경제적 지원 및 서비스
가족 친화적 정책은 가정을 지원하는 구체적인 방안을 통해 강화될 수 있다.
이 분야에는 경제적 지원, 바우처, 협약, “시간 절약” 서비스, 자녀를 위한 프로그램 및 자립이 어려운 상황을 위한 지원 조치 등이 포함되며, 이는 가족 부양 부담이 직장 생활에 미치는 영향을 줄이는 것을 목표로 합니다.
- 전문성 개발 및 경력 지속성
조정은 전문적 성장에 걸림돌이 되어서는 안 된다.
UNI/PdR 192:2026은 역량 강화, 기회 균등, 차별 금지, 그리고 가족 생활 및 돌봄 책임의 다양한 단계에서도 경력 연속성을 보장하는 것을 기반으로 한 발전 경로를 장려합니다.
UNI/PDR 192:2026 인증은 누구를 대상으로 하나요?
UNI/PdR 192:2026 인증은 가정과 일의 양립에 대한 체계적인 접근 방식을 도입하고, 이러한 정책을 자체 경영 시스템에 통합하고자 하는 모든 조직을 대상으로 합니다.
이 지침은 활동 분야에 관계없이 직원을 고용하고 있는 공공 및 민간 조직에 모두 적용될 수 있습니다. 프로세스 중심의 접근 방식을 채택하고 있어, 이 모델은 다양한 조직 규모와 운영 환경에 맞게 조정될 수 있습니다.
민간 기업
직원들의 복지를 증진하고, 고용주 브랜드를 강화하며, 일과 삶의 균형을 성장 및 지속가능성 전략에 반영하고자 하는 모든 규모의 기업을 대상으로 합니다.
공공 행정 기관
직원의 복지, 서비스 효율성 및 인적 자본의 가치 제고를 목표로 하는 조직 운영 모델을 개발하고자 하는 공공기관을 대상으로 합니다.
제3섹터 조직
인정된 경영 관리 시스템을 통해 개인, 가족 및 지역사회에 대한 헌신을 공식화하고 그 가치를 높이고자 하는 협회, 재단, 사회적 협동조합 및 비영리 단체를 위한 것입니다.
UNI/PDR 125:2022 및 UNI/PDR 192:2026
지속 가능한 인재 관리를 위한 두 가지 상호 보완적인 인증
UNI/PdR 125:2022와 UNI/PdR 192:2026은 서로 대체 관계가 아니라, 조직의 지속가능성과 관련하여 서로 다르면서도 상호 보완적인 측면을 다루고 있습니다.
UNI/PdR 125는 기업 운영 과정에서 성평등과 포용성을 증진합니다. UNI/PdR 192는 이러한 관점을 더욱 확대하여, 특히 양육, 돌봄 제공자, 조직의 유연성, 개인 및 가족의 복지에 중점을 둔 일과 가정 생활의 균형을 위한 관리 체계를 도입합니다.
UNI/PdR 125:2022
- 성평등
- 공정성과 포용성
- HR 거버넌스 및 프로세스
- 보상 형평성 및 경력 개발
- 성평등 관련 지표
UNI/PdR 192:2026
- 가정과 일의 양립
- 부모의 역할과 양육 책임
- 업무 조직 및 유연성
- 치료 과정 중의 직업적 연속성
- 일과 삶의 균형 및 가족의 복지를 위한 지표
자연스러운 통합
이미 UNI/PdR 125 인증을 획득한 조직의 경우, UNI/PdR 192를 도입하는 것이 특히 수월할 수 있습니다. 거버넌스, 문서화된 프로세스, 모니터링, 감사 및 재검토와 같은 경영 시스템의 여러 요소들이 실제로 새로운 표준의 구체적인 요구 사항을 통합할 수 있는 견고한 기반을 마련해 줄 수 있기 때문입니다.
그럼에도 불구하고 UNI/PdR 192:2026에서 규정하는 요건 및 지표에 대한 적합성을 입증해야 했다.
통합 감사
두 가지 인증이 모두 있는 경우, 감사를 통합적으로 계획할 수 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 감사 소요 시간과 업무를 최적화하여 조직에 미치는 영향을 줄이고, 인증 절차를 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다.
인증 절차는 어떻게 진행되나요?
인증 절차는 관리 시스템이 UNI/PdR 192:2026의 요구 사항을 준수하는지 독립적으로 검증할 수 있도록 체계화된 과정을 통해 진행됩니다.
- 정보 수집
해당 조직은 인증의 적용 범위, 직원 수, 관련 사업장 및 주요 조직적 특성을 정의하는 데 필요한 정보를 제공합니다.
- 기술·경제 제안서
수집된 정보를 바탕으로 인증 제안서를 작성하며, 감사 방식, 일정 및 예정된 활동을 명시합니다.
- 사전 감사 (선택 사항)
주최 측의 요청에 따라, 인증 심사 전에 보완이 필요한 부분을 파악하는 데 도움이 되는 예비 평가를 실시할 수 있습니다.
- 1단계 감사
감사관들은 경영 시스템 관련 문서와 조직의 준비 상태를 검토하고, 2단계 활동 계획을 수립합니다.
- 2단계 감사
프로세스, 증거 자료 및 달성된 성과를 분석하여 경영 시스템의 실제 적용 현황을 평가합니다.
- 기술 검토
감사 결과는 인증 발급에 대한 최종 결정을 뒷받침하는 독립적인 기술 평가를 거칩니다.
- 증명서 발급
미해결 부적합 사항이 없고 기술 재검토 결과가 양호할 경우, 적합성 인증서가 발급됩니다.
- 감시 및 갱신
인증은 정기적인 감시 감사와 후속 갱신 감사를 통해 유지되며, 이를 통해 관리 시스템이 시간이 지남에 따라 지속적으로 유지되고 개선되고 있는지 확인합니다.
자료
- 📄 UNI/PdR 192:2026에 대한 무료 정보 자료를 다운로드하세요: https://mcusercontent.com/790eebc02f162281cd78dce71/files/36819367-c30f-8fe1-9de7-309bd662c986/AFNOR_UNI_PdR_192_2026.pdf
- 🎥 관련 웨비나: https://forms.gle/L3kvEBs7V2tnD8zN7
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